养老机器人

要让百姓用得起

□郭元鹏（公务员）

近日，国际电工委员会（IEC）发布了由我国牵头制定的养老机器人国际标准——IEC 63310《互联家庭环境下使用的主动辅助生活机器人性能准则》。该标准为各类养老机器人的产品设计、制造、测试和认证等提供基准，将引领全球养老机器人产业健康发展。（3月4日《光明日报》）

人口老龄化之下的老有所依是个不小的问题。完全指望儿女，完全指望保姆等等，似乎难以满足需求。养老机器人，既是技术发展的利好，也是社会现实的所需。如果有养老机器人照顾老人的饮食起居，就能极大解决生活难题，减少儿女面临的“子欲孝而没时间”的现实困境。此次《互联家庭环境下使用的主动辅助生活机器人性能准则》的制定和发布，是具有前瞻性的，也就是说养老机器人，究竟需要干什么，它们能够干什么？有了标准，就能朝着“需要的方向”奔跑和研发。

但是，有“技术标准”也要有“价格标准”，这并不是明码标价那么简单。而是说，养老机器人，要把“普通人用得起”作为研发和发展的标准。不能只关注养老机器人的性能，还要关注其价格是不是能让老百姓买得起、用得起？既要让城市里的老人用得起，也要让农村的老人也“用得起”。目前来看，人形机器人的价格都是不菲的，一个人形机器人的价格都在几十万元。如果养老机器人的价格是如此高高在上，那么即便性能再好，即便体验再好，老百姓买不起、用不起还有什么意义？因此，在研发的时候，就应该将价格因素、实用因素考虑进去。此外，也可以考虑给购买养老机器人的家庭必要的资金补贴。

只请爸爸来

家长会值得点赞

□天歌（公司职员）

“缺位的父亲，造成焦虑的母亲，结果导致失控的孩子！”近日，湖北省水果湖第一中学召开了一场特殊的家长会，只要求爸爸来。此前，学校举行了“寻找新时代好爸爸”评选活动，当天，多位爸爸上台领奖，两位爸爸代表还分享了自己的育儿经。（3月4日《楚天都市报》）

现代家庭教育中，父亲缺位已成为一个普遍现象。这种缺位不仅体现在时间投入上，更体现在情感投入和教育理念的缺失。父亲们往往以工作繁忙为由，将教育责任完全推给母亲，导致家庭教育出现结构性失衡。心理学研究表明，父亲缺位会导致孩子缺乏安全感，影响其性格形成和社交能力发展。在单亲式育儿模式下，母亲承受着巨大的教育压力，容易产生焦虑情绪，这种情绪又会传递给孩子，形成恶性循环。

父亲缺位的深层原因在于传统观念的束缚。许多父亲仍然认为教育孩子是母亲的“天职”，自己只需要负责物质供给。这种观念不仅落后于时代发展，更与现代教育理念背道而驰。而通过“新时代好爸爸”评选活动，学校成功唤醒了父亲们的教育意识。

父亲应更多地参与教育，才能够提高孩子的自信心、责任感和抗压能力。父亲的教育方式往往更具挑战性和开放性，有助于培养孩子的独立思考和解决问题的能力。期待更多的父亲能够觉醒，用实际行动参与到孩子的教育中来，共同构建健康和谐的家庭教育生态。这不仅是对孩子的责任，更是对未来的承诺。

“35岁现象”

应进行有效干预

□夏熊飞（媒体人）

“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，在国家明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。对35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。（3月4日《中国青年报》）

35岁正是年富力强的阶段，也正是干事创业的黄金时期，可不少用人单位在招聘时却特别喜欢祭出“35周岁以下”的条款。这样的年龄限制在现实逻辑上毫无根据，却实实在在将不少人挡在了求职大门之外，尤其是在渐进式延迟退休实施后，更进一步加剧了广大劳动者的年龄焦虑。刚过35岁就遭受年龄歧视，那45岁、55岁之后想再就业岂非更难？

“35岁就业歧视现象”损害的不只是广大劳动者的权益，对于国家人力资源也是一种浪费，就业中的年龄歧视也容易滋生社会不稳定因素。对于这一现象民众早已深恶痛绝，相关职能部门不该再容忍一次次不合理的严苛年龄限制，来刺激公众敏感的神经，必须动真格加以遏制治理。

一方面，对于年龄歧视的招聘单位，不能只是撤回、道歉了事，要依法依规予以处罚，才能起到警示作用、产生震慑效应。另一方面，相关法律条文的修订完善上要与时俱进，应对“35岁就业歧视现象”进行有针对性安排，使之成为不能轻易触碰的红线。只有提高年龄歧视的违法成本，“35岁就业歧视现象”才不会堂而皇之大行其道。

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