全国两会刚刚结束，有一个数字引起网友的广泛关注——今年我国高校应届毕业生达到1222万人，再创历史新高。这1222万名即将走出校园的“新人”，将会拥有怎样的未来？如何将“人口红利”转化成“人才红利”，让更多的大学生在充分就业的同时，实现高质量就业？

近20年来，我国人口出生高峰是在2016年，以24岁本科毕业计算，意味着今后15年，我国每年都会有更多的大学毕业生涌入就业市场，就业压力不可谓不大。与此同时，全球经济面临不确定性因素增多的情况下，一些企业招聘意愿受影响，也让大学生切身体会到了就业压力。

促进大学生充分就业，既是民生保障的“压舱石”，更是激活人才红利、支撑经济社会高质量发展的重要命题。当前，在原有就业岗位挖潜扩容的同时，我们需要抓紧构建多层次、多维度的就业需求空间。

政府应为大学生就业做好制度的顶层设计，拓展“基层就业”。今年全国两会期间，国家相关部门在民生主题记者会上就表示，今年将面向大学生等青年出台新一轮支持政策，包括稳定招聘规模，扩大“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）、西部计划等基层项目人员数量，实施百万就业见习计划，全面推广求职训练营，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度等。这些支持政策的出台，创造了实实在在的就业机会。此类计划若能加强落实，并进一步扩大规模，将有助于稳住基层就业的底线，让广大青年求职者更有安全感。

高校应主动适应未来就业需求，做好前瞻性的学科建设和专业设计，通过高质量扩招和办学，实现“精准就业”。一些大学生“毕业即失业”，一个重要原因是高校的专业设计不合理，专业雷同，理论脱离实际。为此，高校应自加压力，主动变革，结合新一轮科技革命和产业变革，瞄准“智能”“信息”“数字”等关键领域，有针对性地培养国家未来发展所需的“高精尖缺”人才，推动高质量办学、“订单式”办学。

企业端应善用政策杠杆，将吸纳大学生就业与企业利益紧密挂钩，增强企业的发展活力，推动“普惠就业”。任何一家企业都不可能因为人力成本太高，而永远不引进新生血液，不去激活企业的新生力量。企业要善于利用政府在税费减免、培训补贴、人才引进等方面的扶持政策，不断提升和优化人才结构，以“长期主义”视角为企业的发展储备人才梯队和发展势能。

大学生要摒弃传统“学而优则仕”的单一职业取向，积极拓宽职业视野，打造属于自己的职业高点。不论是宇树科技创始人王兴兴，还是执导《哪吒2》的饺子，他们都以行动打破大学生对职业路径的固有认知——敢于跳出传统框架规划职业方向，在科技研发、文化创作等多元领域探索可能性，既将个人理想与社会需求深度融合，也为行业创新注入活力，最终在跨界实践中书写出独特的人生篇章。

一言以蔽之，就业是民生的头等大事，唯有以系统性思维，破解大学生就业的结构性矛盾，才能提升经济发展的就业带动力，变“人口红利”为“人才红利”，为经济社会发展注入持久活力。