3月11日，有网友发帖称，广东广州市越秀区委老干部局公开招聘编外工作人员，要求年龄在50岁以上，此事引起关注。越秀区委老干部局的工作人员表示，只招退休人员，工作很轻松，月收入在3000元左右。（3月12日上游新闻）

应该说，此事非但不应该引起争议，反而值得仿效。随着人口老龄化的加剧，老年人的再就业问题，日益受到关注。招聘要求年龄50岁以上，支持老年人再就业，这不仅是对人力资源的充分利用，更是对社会和谐发展的重要推动。但是，要让老年人顺利重返职场，招聘要求必须“量身定制”，充分考虑老年人的特点与需求。

“量身定制”招聘要求，首先要尊重老年人的身体状况。随着年龄的增长，老年人的体力和精力会有所下降。企业在招聘时，应根据岗位的实际需求，合理调整工作强度和工作时间。比如对一些需要长时间站立或高强度劳动的岗位，可为老年人提供更多的休息时间和辅助工具，确保他们能够在保证健康的前提下完成工作。同时，还可以提供更加灵活的工作安排，如弹性工作制，方便老年人更好地平衡工作与生活。

老年人的工作经验和技能，也是招聘中不可忽视的重要因素。他们在长期的职业生涯中，积累了丰富的实践经验和专业知识，这是年轻员工所难以比拟的宝贵财富。企业在招聘时，应更加注重老年人的经验和技能匹配度。对于一些技术性、管理性岗位，老年人可能更具优势。通过“量身定制”招聘要求，充分发挥老年人的经验和技能优势，可以为企业带来更高的工作效率和更好的经济效益。

在“量身定制”招聘要求中，心理因素同样需要予以考虑。老年人在再就业过程中，可能会面临一定的心理压力和挑战，如对新环境的适应、对新技术的掌握等。企业应该为老年人提供更多的培训和职业发展机会，帮助他们提升技能、增强信心。同时，营造一个包容、尊重的工作氛围，让老年人感受到自己的价值和归属感，这对于他们顺利融入职场至关重要。

从社会层面来看，支持老人再就业，也是积极应对人口老龄化的重要举措。通过“量身定制”招聘要求，为老年人提供更多的就业机会，不仅可以减轻家庭和社会的养老负担，还可以让老年人在工作中继续实现自我价值，增强他们的社会参与感和幸福感。这有助于构建一个老有所为、老有所乐的社会环境。