“致天下之治者在人才。”鲤城区深入实施“鲤遇英才、智汇兴城”专项行动，围绕让人才“引得进、留得住、过得好”，持续做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，一体推进高能级平台、高质量队伍、高品质生态建设。2024年全年新增市级以上高层次人才515人（其中国家重点专家1人、省级11人），引进市级以上海外高层次创新创业人才21人，数量位居全市前列。

政策引领 精准施策

打好引才聚才“组合拳”

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。鲤城不断拓宽引才渠道，统筹利用好区位优势，拿出新招实招、展示最大诚意，千方百计提高人才的数量与质量，为高质量发展蓄势赋能。

聚焦“塔尖”，以庄松林院士工作站、泉州五交科技产业研究院等高能级平台集聚高端人才，集力生物获评省、市高层次人才团队，实现鲤城人才团队“零”的突破；1个项目获省中科院STS项目立项，2个项目获评市高层次人才创新创业项目。搭建职业经理人协会、青年博士工作站等载体，启动“巾帼非遗绣品人才培养计划”和“薪火行动”社科人才培育班，建成高技能培训基地2个、技能大师工作室11个，推动火炬电子、鸿星尔克等9家龙头企业开展人才自主评价。

立足“塔基”，制定促进高校毕业生就业创业十五条措施，在成都、西安等地举办人才招聘活动86场次。完善校园引才工作站与引才大使管理办法，建立引才工作站9个。开展“家燕归巢”行动，打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，新建异地人才联络站8个，2024年全年发动在外鲤商、人才签约项目11个，总投资额41.95亿元。

平台驱动 激活内力

打造育才成才“孵化器”

高能级科创平台是集聚创新资源的战略支撑，也是引进人才的强大磁场。鲤城着力布局、构建技术研发、成果转移转化与服务平台，促进人才培育与产业发展的紧密结合。

2024年鲤城引进落地国家技术转移东部中心泉州分中心，新增国家级专精特新重点“小巨人”企业1家、省专精特新、创新型中小企业31家、市级工业设计中心3个。探索“异地借智”方式，建设西安交大——泉州联合创新孵化中心，成立3个异地产业加速中心，成功嫁接40个招商引才项目。推动火炬电子上海研发中心获评泉州首批企业异地研发中心，2家企业获评市柔性引才试点单位，让各类平台成为“英雄用武之地”。

坚持协同创新，支持企业联合高校院所建立高端平台，促成13个产学研项目落地，如引入国家级工业设计中心项目落地建设“T—Park创新基地”；推动火炬电子与厦门理工学院、华侨大学合作，分获福厦泉国家自主创新示范区泉州片区协同创新平台项目立项等。

精耕细作 服务提级

营造爱才留才“软环境”

引才为先，留用为本，留住人才既需要“硬实力”引导，更需要“软环境”保障。鲤城持续在优化服务环境上下功夫，让人才安心、安身、安业，全力构筑优质人才发展环境。

鲤城始终坚持党管人才，健全领导干部挂钩服务人才制度，开展“走百企、访千才”活动，举办工作会议、人才座谈会、茶话会30余场次。组织4期高层次人才研修班，开展《人才兴“鲤”创未来》风采巡礼。同时不断优化人才服务载体，高标准提升17个“人才之家”，其中印记闽南、7Fun天台人才之家亮相央视栏目，《中国人才》刊发印记闽南人才工作案例。

拓展人才街区服务内涵，组建“鲤遇英才”商家服务联盟，吸纳辖区106个商家入驻，打造涵盖餐饮、零售、休闲、潮玩等多种业态的服务网络。持续营造爱才氛围，组织600余名高层次人才参加免费健康体检，协调解决74名高层次人才子女就学问题。常态化举办形式新颖、主题鲜明的活动，其中人才节期间举办青年人才音乐荟、人才古城剧本巡游、人才庙会等活动。

（许璇璇 李泽波）