●荷花生长在水中为什么不会淹死？《哪吒2》中又有哪些奇妙的心理学？什么样的石头比黄金还贵？肿瘤和癌症有哪些区别？近日多位退休银发教师在B站开启了自己的网络课堂，吸引众多网友围观。（《扬子晚报》3月29日报道）

王‌志顺点评：传统观念中的“退休”往往被视作职业生涯的休止符，但一群活跃在B站的银发教师，则用短视频与直播的方式打破了这一认知边界。他们以知识为桨、技术为舟，在互联网的浪潮中开辟出崭新的价值航道，让“退休”不再是生命活力的终点，而成为社会参与的破折号。这些银发教师的探索，重新校准了社会对老年群体价值的认知刻度。王字玲团队开发的“肿瘤风险自测”小程序，让癌症预防从医院走进厨房餐桌；张志翔的植物鉴定视频成为司法鉴定的辅助工具，使专业知识在法庭上绽放独特光芒。他们的实践超越了“发挥余热”的慈善叙事，展现出银发智慧解决现实问题的硬核力量。在老龄化与数字化交织的当下，这种以专业为根基、以技术为媒介的价值创造模式，为应对“银发海啸”提供了新思路。

网红地标“游烟” 从严整治

●走在路上，前面突然有人“吞云吐雾”，烟雾烟味随风“糊”你一脸……这些边走边抽形成的二手烟雾，就是“游烟”。近期，上海对“游烟”出手了：外滩、武康路、豫园商城等8个中外游客集中、人群密集的“网红”地标场所，正多举措重点推进“游烟”治理。（央广网3月29日报道）

何勇海点评：治理室外“游烟”大有必要，尤其是游客集中、人群密集的“网红”打卡地，更需要从严整治“游烟”。目前上海在8个“网红”地标场所治“游烟”，加强“室外不随处吸烟”文明健康行为的倡导与实践，形成可复制推广的方案。这一行动，值得各个城市借鉴。治理“网红”地标场所的“游烟”，在规范设置室外吸烟点的基础上，一要通过多种方式宣传，传播控烟理念和营造健康环境；二要组织控烟志愿者现场巡查，鼓励游客反馈“游烟”现象；三要强化商户的控烟责任，在经营场所租赁合同中细化控烟责任条款，有关部门常态化巡查指导，发现问题及时整改；四要依托烟雾报警器、智能摄像头、语音提示等技术手段强化动态监管。

企业“无薪试岗” 侵权行为

●近日，沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”的现象，引发了广泛关注和热议。其中当地一家教育机构招聘时，要求需试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。（极目新闻3月30日报道）

叶金福点评：其实，试岗期就是试用期，是用人单位对求职者是否符合用工岗位要求的一种考查，以便入职后能够顺利定岗、上岗。可见，企业推行“试岗期”，确有必要。但在实际工作中，一些企业竟把试岗期当成“白用期”，不是试岗期天数自定，就是试岗期“无薪资”，这无疑是一种劳动侵权行为。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动监察部门应积极承担起监督管理责任，督促用人单位严格按照劳动合同法履行职责，避免把求职者的试岗期当作“白用期”，切实维护求职者的合法权益。同时，求职者在求职过程中，也应多长一个心眼，不妨先问清楚试岗期时长、薪资标准等相关信息，再作决定是否入职。

占用公共绿地 应予清理

●近日，徐州市云龙区大龙湖街道汉源国际华城小区有业主向“紫牛问政”平台反映，该小区存在长期私自占用公共绿地甚至市政绿化带种菜、种花的行为，导致小区环境杂乱不堪，公共绿化遭到严重破坏。业主们呼吁相关部门介入整治，恢复小区原有面貌。（光明网3月30日报道）

廖卫芳点评：众所周知，城市公共绿地姓“公”不姓“私”，因而每一位市民都有义务和责任呵护好城市里的每一块公共绿地，不得随意私自占用。但在我们的实际生活中，一些公共绿地却被少数市民开辟成了“私家菜地”，有的甚至还用粪便施肥，这不仅有损市容市貌，而且也影响文明创建。公共绿地成“私家菜地”谁来管？笔者以为，还需相关职能部门“站出来”。一方面，要加大宣传教育力度，让更多的市民知晓霸占公共绿地改为“私家菜地”是一种违法违规行为。另一方面，相关职能部门对肆意占用公共绿地种菜的违法违规行为，要及时予以制止并清理，对那些屡教不改者要给予惩处，倒逼少数市民退地还绿，以还城市公共绿地一个洁净、优美的环境。