近日，泉州市劳动和职业技能竞赛启动仪式暨第二届技工教育·第三届技能人才活动周在泉州市体育中心侨乡体育馆举行。值得一提的是，安溪县高技能人才工作再创佳绩，一批技能大师工作室和技能大师挂牌或获奖。

千金在手，不如一技傍身。近年来，安溪县人社局坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，发挥行业企业技能人才培养主体作用，增强企业职工技能成才的积极性、主动性，重点抓好职业技能培训、技能竞赛、技能等级认定等，加快技能人才队伍建设，为安溪县就业创业和经济社会发展提供强有力的人才支撑。

在这一过程中，安溪县一方面向下夯实技术基础，一方面向上培育拔尖工匠，推动技能人才队伍快速壮大。如今，安溪县高技能人才硕果累累，获得“全国技术能手”1人、享受政府特殊津贴人才1人，“福建省技能大师”2人、“福建省技术能手”3人，“泉州市技能大师”21人、“泉州市技术能手”33人，“安溪县技能大师”45人、“安溪县技术能手”称号214人；获得“福建省技能大师工作室”8家、“泉州市技能大师工作室”10家。

产教融合育英才

随着现代消费观念的转变，茶饮市场蓬勃发展。新中式茶饮以其独特的文化韵味和创新的口感搭配，逐渐成为消费者追捧的热门饮品。瞄准这一市场趋势，近日，安溪县人社局举办一场以“一技在手 就业不愁”为主题的新中式茶饮培训活动。活动当天，安溪县技能大师叶耀玲通过专业的教学和实践，帮助学员们掌握新中式茶饮的制作技艺，为未来的就业和创业开辟新途径。

开展技能培训是促进高技能人才成长的有效途径。安溪县充分利用安溪华侨职校等中职学校教学培训资源优势，联合安溪茶叶协会、家居工艺商会等重点行业企业，积极开展职工岗前和在岗技能提升培训活动，通过“订单式”“技能培训+推荐就业”等模式，帮助就业困难人员掌握一技之长并实现就业。2024年，该县共开展各类补贴性培训3823人次。

企业不仅是技能人才的使用主体，更是技能人才成长进步、施展才华的主阵地。“安溪在八马茶业、安溪茶校等处设立技能等级认定备案单位，面向茶叶重点产业链企业开展评茶师、茶艺师等技能等级认定；在安溪华侨职校建立市级产业实训基地，主要面向家居工艺重点产业链企业，开展安溪竹藤编等不同工种技能培训和等级认定。”安溪县人社局局长马向阳介绍，通过支持县域重点产业链企业和中职学校开展合作，引导企业开展技能等级认定，提高企业技能人才占比。

目前，安溪县有安溪茶校等5家技能等级认定机构、安溪艺校等4家省级技能等级认定机构考点。2024年，共开展技能等级认定2273人，其中高级工以上1439人，发放“见证补贴”1758人次、补贴资金244.399万元。

与此同时，该县还积极开展“涌泉智汇·才聚清溪”交流分享会等主题沙龙系列活动，鼓励支持技能大师进校园、进社区、进企业，进一步营造良好的人才培养氛围，持续培养更多技能人才。

以赛促学强本领

技能培训积蓄底蕴，技能竞赛释放潜能。各类技能竞赛在安溪县轮番上演，已成为技能人才展示自我风采的大舞台。

“参加比赛不仅能提升自己的技能水平，还能更好地了解市场风向标。”安溪县首届米面制作（湖头米粉）技艺大赛金奖获得者苏春贵，获得“泉州市技术能手”称号。他表示，参加比赛是一次难得的展示自我、成长进步的机会，在与同行的交流和对市场的深入了解中，意识到自己的制作工艺还有很多创新的空间，将把比赛中所学的新思路、新方法运用到日常生产中。

像苏春贵一样，在比赛中脱颖而出的技能人才不胜枚举。去年9月，首届“职业技能竞赛文化月”活动期间，全县首届米面制作（湖头米粉）技艺大赛、首届中医药综合技能大赛及燃气行业、邮政行业等10场竞赛相继开展，吸引了众多技能人才踊跃参与。经过激烈角逐，13名优秀选手凭借精湛技艺脱颖而出，荣获“安溪县技术能手”称号。

在更高竞技舞台上，安溪选手同样表现亮眼。去年12月，福建省第一届职业技能大赛在晋江开幕。安溪县精心组建了一支实力强劲的参赛队伍。这支由8个项目共20名选手组成的队伍，在省赛舞台上沉着应战、奋力拼搏。在茶艺师、化学实验室技术2个项目中勇夺铜牌（第三名），展现出安溪县技能人才扎实的专业功底和卓越的竞技水平。

壮大技能人才队伍，不仅需要技能人才自身的不懈努力，更需要遵循技能人才成长规律，不断探索创新培养方式。马向阳介绍，他们将继续抓好各类补贴性职业技能培训，开展县级职业技能竞赛，积极培养各类技能人才；积极宣传产业工人激励政策，不断弘扬劳模精神和工匠精神，进一步营造技能成才良好氛围。

面对产业升级新挑战，马向阳表示，他们将以系统思维谋划技能人才发展新路径，加强指导申报国家、省、市级人才项目，发挥各级技能大师示范和引领作用，通过技能大师工作室“师带徒”、技艺研修等培养制度，并申报泉州市高技能人才培训基地建设项目，提升技能水平，激励技能人才成长，为茶产业、家居产业等特色产业输送更多能工巧匠。（黄梁山）