新版《职业病分类和目录》将于今年8月1日实施，职业病种类由10大类132种增至12大类135种，首次将“职业性肌肉骨骼疾病”“职业性精神和行为障碍”纳入法定范畴，覆盖“腕管综合征”“创伤后应激障碍”等新型职业健康风险。这一调整既体现了对劳动者健康权益的深层关切，也折射出职业病认定标准与社会发展需求之间的动态平衡。（4月27日央视新闻）

职业病目录的调整，本质上是对经济结构转型的适应性回应。过去十年，我国制造业加速向智能化、精密化升级，但流水线工人重复性劳损、应急救援人员心理创伤等新型职业健康问题日益突出。

新版目录的突破性在于，首次从政策层面正视了这些“非传统职业病”。例如，“腕管综合征”被限定为制造业工人的法定职业病，终结了重复性劳损长期游离于保障体系外的困境；而应急救援人员的“创伤后应激障碍”（PTSD）被纳入目录，则打破了“职业病仅限生理损伤”的固有框架。这些变化不仅填补了制度空白，更释放出“职业健康保护应与时俱进”的明确信号。

目录调整仅是起点，后续执行环节的精准化更为关键。首先，用人单位应通过立法强制配备防护设备（如制造业人体工学工具）、建立心理筛查机制，并将职业病防治纳入企业信用评价；其次，要完善“省级诊断中心—地市筛查网点—县区体检机构”三级医疗网络，制定精神类疾病全国统一评估标准；第三，要优化维权支持机制‌。建议推行“职业病认定一站式服务”，由工会协助取证并探索“举证责任倒置”制度；同时建立三年动态评估机制，及时覆盖平台从业者过劳、新能源化学暴露等新兴风险，实现从政策扩容到精准落地的跨越。