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2025年05月22日

打造人才创新之城、创业之都、创富之地

我市推出人才人口“双增”行动

为打造人才创新之城、创业之都、创富之地,以更加充盈的人才队伍推动人口高质量发展,近日,《泉州市人才人口“双增”行动方案》(以下简称《方案》)正式发布,提出4方面15项措施,力争5年内实现人才、人口年净增量“双倍增”,努力在推动科技创新和产业创新深度融合上闯出新路。□融媒体记者 吴宗宝 通讯员 林小宇

加快集聚青年人才

来泉留泉返泉最高补助27万元 力争每年新增青年技能人才逾1万名

根据《方案》,我市将扩大实习见习岗位供给,每年提供2万个以上实习岗位,对接收高校在校生实习并提供免费住宿、顶岗劳动报酬、购买人身意外保险的用人单位按规定给予补贴。每年提供2000个以上见习岗位,鼓励全国高校毕业生、留学归国人员、待业青年来泉参加3—12个月见习,按规定给予见习单位就业见习补贴。

为推动高校毕业生留泉返泉,《方案》明确,建立健全在泉高校毕业生跟踪服务机制,加强校地企合作互动,创设若干大学生实习实训基地;建立健全在外泉籍优秀学子属地联系机制,对毕业5年内留泉返泉并在我市民营企业、民办非企业单位稳定就业或自主创业的博士研究生、全日制硕士研究生和“双一流”高校本科生,给予连续3年、每年1万元的家庭奖励。

加码青年人才落地支持,高校毕业生、取得中级以上专业技术职称资格或技师以上职业资格人员首次在我市民营企业、民办非企业单位稳定就业或自主创业的,可享受最高10万元生活补贴、8万元购房补助,并对人工智能、半导体、新能源、新医疗等新赛道产业、未来产业青年人才上浮50%奖补标准。

我市还将健全青年技能人才自主培养体系。持续优化职校、技校学科专业布局,支持企校联合开展新型学徒制培训,符合条件的按规定给予企业每人每年最高8000元补贴。支持设立大师、名家、工匠工作室,分行业组建大师、名家、工匠联盟,促进技术技能传承,力争全市每年新增青年技能人才1万名以上。

不断拓宽引才招工渠道

每年动态储备5万个优质就业岗位 第三方参与引才最高补助30万元

《方案》明确,每年动态储备5万个优质就业岗位,组织“百校百企”引才对接、“百村百企”劳务协作,每年举办300场线上线下招聘,对参与赴外招聘企业给予一次性补助。

(下转第三版)

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