主持人：近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。“2.5天休假模式”再次引发舆论热议，如何更好落地？

本期嘉宾：黄思敏 秋实 贾之惠

蕴含多重价值

□黄思敏（教师）

早前，国务院办公厅颁布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就明确提出“鼓励弹性作息”，要求有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。看似简单的制度调整，实则蕴含着多重社会价值。

多出来的半天闲暇，像是一把钥匙，能够打开消费市场的新空间。短途旅游、文化体验、亲子互动等业态将获得新的生长点。微度假模式满足了都市人对休闲的渴望，避免了长假出行的拥挤，为服务业创造了更均匀的消费周期。从经济角度看，这相当于把集中在节假日的消费需求进行平缓分流，形成更可持续的市场活力。

更深层的意义在于对生活质量的提升。当代社会普遍存在的“时间贫困”，正在侵蚀人们的幸福感。多出来的休憩时光，让上班族能够从容地安排一次家庭聚餐，完成搁置已久的兴趣计划，或者只是单纯地恢复精力。这种对个人时间的尊重，体现的是社会发展从追求效率到关注人文的转变。

当然，要让这项政策真正落地见效，还需要企业、政府和社会的协同配合，在保障劳动者权益的同时，实现经济高质量发展与人民美好生活需要的有机统一。这种平衡之道，正是现代社会治理智慧的生动体现。

做足弹性文章

□秋实（医生）

实行2.5天休假模式也面临多重挑战。不同的行业对这一制度的适应性存在很大差异，比如制造业、物流业因生产的连续性难以实施，医疗等公共服务部门需保障运转，休假则与民生需求冲突。所以，化解2.5天休假争议，关键在于做足“弹性”文章。只有采用“鼓励而非强制”原则，允许企业根据生产经营实际自主决定休假安排，方能避免“一刀切”的做法催生反感与抵制。

在实施范围方面，应优先在服务业、知识密集型企业试点，暂缓覆盖医疗、教育等公共服务部门，既保障民生刚需，又降低制造业等传统行业因生产连续性导致的执行难度。这样的“弹性”利于统一思想，提高社会对这一政策的接受度。

在执行方面，保持“弹性”也十分必要。比如，多地限定夏季实施、每月限休两次，并通过延长其他工作日或调剂加班时间平衡工作时间，确保工作正常运转。此外，应该允许和鼓励职工按照自己的方式挪假，用其他周末加班来换取另一周末的2.5天休假。这种差异化、渐进式的弹性安排，既回应了劳动者对延长休假时间的期待，又避免了企业成本骤增引发的抵触情绪，为政策落地减少了障碍。

各方共同配合

□贾之惠（公务员）

2.5天休假模式再次成为热议话题。这项旨在提升居民消费能力的政策，看似只是多放了半天假，实则牵动着整个社会的神经。要让这个“纸上福利”真正落地，需要政府、企业和社会的共同配合。

对企业来说，最直接的顾虑就是用人成本。多放半天假，意味着要么减少工作时间但保持工资不变，要么需要雇佣更多员工来补位。这就需要政府出台配套政策，比如对落实休假制度的企业给予税收减免，或者提供用工补贴。

服务行业的配套同样重要。政府部门应统筹协调，推动公共服务时间与休假制度同步调整。比如可以实行轮班制，既保证服务时间覆盖休假时段，又不增加工作人员负担。

要让这项政策真正惠民，还需要改变社会观念。现在很多企业还存在“加班文化”，认为工作时间长就是敬业。这种观念需要扭转，要让大家认识到合理休假不仅不会影响工作，反而能提升效率。媒体可以多宣传一些成功案例，比如哪些企业通过实行弹性工作制，既保障了员工权益，又提升了业绩。

2.5天休假模式不只是多放半天假那么简单。只有当政府、企业和社会都朝着同一个方向努力时，这个福利才能真正变成老百姓摸得着的“真实惠”。

□本期主持人：于理