本报讯 （融媒体记者黄祖祥 通讯员蔡钰涵 陈明珠）近日，晋江紫帽镇希福工业园区企业主张某与陈某因合租厂房空间使用问题产生纠纷，张某在共用区域堆放货物，导致陈某货物运输通道受阻，双方多次协商未果并发生争执。园区“老苏调解团”工作室快速介入联动调处，经现场勘察和调解协商，当事双方很快达成调解协议，陈某搬迁至调解团协调的新租赁厂房，双方对调解结果均表示满意。

“老苏”是谁？他是紫帽镇希福工业园区负责人苏祉广。苏祉广从不把自己“关”在办公室，这位拥有多年教学经验的老党员喜欢在园区到处串门，总能用幽默话语排解员工们的焦虑情绪。每当有企业员工为工作生活愁眉不展时，他就会端着保温杯突然探出头：“要不要听听老苏的想法？”渐渐地，“找老苏聊聊”成了园区里流行的解压方式。正是这种平易近人的相处之道，让“苏总”成为大家口中亲切的“老苏”。

为深入开展社区、园区、厂区“三区联创”工作，紫帽镇立足“小区域、大融合”，由镇党建办联合司法所牵头成立“老苏调解团”工作室，将其作为基层治理新抓手，持续发挥基层党组织和党员在矛盾纠纷调解中的功能作用，汇聚村级党组织、群治力量共同参与、联合调解，形成矛盾纠纷多元化解合力。

紫帽镇政府相关负责人介绍说，“老苏调解团”工作室充分发挥“老苏”的老师经历、老板资历、老党员先锋模范作用，吸纳社区、园区、厂区这“三区”的原乡人（原住民）、外乡人（企业员工老乡）、新乡人（新业态就业群体）14人，实现调解形式由“单兵作战”变为“协同发力”，释放各类人才活力。此外，“老苏调解团”工作室还积极引进“外脑”，定期邀请村（社区）“两委”、社区民警、法律顾问轮值接待、调解纠纷，倾听群众“吐槽”身边的烦心事。

为了更及时有效地解决“三区”出现的各类矛盾纠纷，“老苏调解团”工作室建立“每月一议题”机制，实行“共性调解”，在线上通过网格群、热搜榜单等收集难点堵点，在线下深入“三区”摸排矛盾隐患，由成员商议时间碰头研讨矛盾纠纷议题，通过讨论提出调解预案、风险预警及改进建议，有效推动纠纷预防与矛盾解决，最大限度将争议调处在园区、化解在社区。自去年年底以来，“老苏调解团”工作室共成功化解矛盾纠纷26起，其中劳资纠纷5起，辖区矛盾纠纷报警数大幅下降。

目前，“老苏调解团”工作室正积极招募责任心强、愿意为职工群众服务的热心成员，通过资源共享、力量共聚，打造紫帽基层善治“新名片”。