从绘就社区导览地图到创新“135”维权服务，从打造“港市红”暖“新”商圈到培育“红色主播”助农……泉港区绷紧抓党建这根“红线”，精准牵引新就业群体服务、权益保障与行业治理，直指新业态群体的核心关切与发展痛点。
近年来，泉港区坚持党建引领、靶向发力，拓宽精准服务、权益保障、赋能发展三大路径，着力构建暖“新”服务体系。这不仅实现了基层治理与经济发展的同频共振、双向奔赴，更生动铺展出党建引领区域高质量发展的“泉港实践”新画卷。
深耕暖“新”场景
提升幸福指数
穿梭于大街小巷的快递员、外卖骑手，是城市运转的“毛细血管”。如何让这些新就业群体感受到城市的善意与温度？泉港区以党建为引领，精准聚焦社区、商圈、乡村、海岛四类核心场景，深耕细作“暖新友好”服务体系，通过一系列看得见、摸得着的暖心举措，让服务精准触达，让城市温情流淌。
在福炼社区，新就业群体告别了“吃饭难、休息难、停车难”。党建推动下，“小哥食堂”提供实惠健康餐食，暖心驿站、专属停车位、社区导览地图等设施一应俱全，让奔波的骑手找到“家”的归属感。“以前吃饭总是将就一下，现在省心又温暖。”外卖骑手小李由衷说道。
永嘉商圈党委创新“码上治理”模式，设置“码上说”平台，让骑手诉求“码上提、马上办”。同时，创设积分机制，联动30余家物业、商户共建共享，打造4个“暖新友好”小区、4个友好商户、1个暖心驿站及1个修车店，提供饮水、充电等10项基础服务。骑手们化身社区治理“移动探头”，实现服务与治理的“双向奔赴”。
东张村成立“直播产业党支部”，党员带头探索“飞地直播”模式，整合资源在城市商圈设立直播间，实现“田间好物直供城市”。
针对海岛服务痛点，泉港区推动“客货邮”一体化站点建设。在惠屿岛实施点对点服务，90%的日用品实现“当日达”，群众满意度超95%，打通了服务海岛居民与新就业群体的“最后一公里”。
不止于场景深耕，泉港区还搭建全域覆盖的“暖新友好”服务网。该区整合党群服务中心、青年之家等52个阵地资源，建成18个多功能驿站，挂牌“友好食堂”提供用餐折扣，设立优惠修车点；推进“暖新友好十五件实事项目”，常态化开展就业帮扶、技能竞赛、健康体检及“四季暖新·友好泉港”为新就业群体办实事主题活动。从精准落地的场景服务，到全域覆盖的实事项目，该区以党建“红线”穿起服务“珍珠”，将组织的关怀精准滴灌至新就业群体的心坎上。
构筑“红盾”防线
聚力劳动保障
“真没想到，5天就帮我追回了工伤保险待遇金！”外卖骑手老涂的激动之情溢于言表。今年年初，他的工伤补偿争议在泉港区“新就业形态劳动者维权服务站”高效化解；外卖员小龙被无故扣款3000元，通过“绿色通道”当天就拿回了工资；某电商平台兼职员工集体欠薪案，多部门联合调解一周内达成协议……
这些高效解纷的闭环，正是泉港区以党建为引领，创新构建“135”维权服务模式，为新就业群体织就坚实权益保障网的生动写照。
近年来，该区将权益保障作为暖“新”工程的关键一环，打造了以区级“新就业形态劳动者维权服务站”为核心枢纽的“一站式”维权平台。一方面整合人社、工会、司法等8个部门的资源力量，让劳动者告别“多头跑”；另一方面在零工市场、物流园区等聚集区布局23个维权联系点，形成触手可及的15分钟维权服务圈，确保诉求第一时间响应。
高效维权的背后，是“135”模式的系统支撑：“一站通达”聚合力，实现诉求一口受理、内部流转；“三力齐发”筑防线，建立“维权诉求清单”台账管理动态跟踪，组建“人社+工会”快调队伍（含劳动监察员、调解员、公益律师）提升专业调处力，并开发《新业态劳动合同示范文本》等10余种实用工具从源头预防纠纷；“五位一体”精准施策，问题分级分类处理。
从老涂工伤待遇金的快速追偿，到各类劳资纠纷的高效化解，泉港区通过党建引领下的机制创新与资源整合，成功筑起一道坚实的“红盾”防线。这道防线，护航着新业态从业者安心奔跑、踏实奋斗，也为区域新经济健康有序发展注入了稳定剂，生动诠释了“权益保障无忧”的泉港实践。
搭建“红色舞台”
激活成长动能
在泉港，党建引领不仅为新就业群体撑起服务“暖心伞”、筑牢维权“红盾”，更着力搭建赋能成长的“红色舞台”，通过技能提升、产业带动、融入治理，充分激发其内生动力，为区域发展和乡村振兴注入澎湃动能。
“以前种地靠天吃饭，现在有了合作社和直播带货，收入翻了一番！”东张村村民老潘笑着说。东张村在党支部引领下，整合资源发展生态采摘园，引进优质品种，加强技术培训。该村创新“飞地直播”模式，通过“东张采摘节”24小时直播活动，全网播放量破百万，带动游客量激增60%。更孵化“惠华一条街”商户，提供电商直播培训，让传统商贸乘“云”而上。据村党委书记陈志成介绍，这些举措不仅丰富了村集体经济业态，更创造了近300个“家门口”灵活就业岗位，真正实现了富民兴村。
在永嘉国潮街区，“港市红”“暖新友好”商圈党建品牌的打造，创新了“网格+服务+治理”模式，让新就业群体成为治理“前哨兵”。
外卖骑手小张发现消防隐患扫码上报，次日即获整改，他感叹：“效率真高！”。该区在商圈设置“码上说”平台，发现问题实现“码上提、马上办”，解决率达98%；制定《暖新友好公约》，促进居民与小哥互帮互助；聘任外卖骑手担任“移动网格员”，组建“港新红”志愿服务队，引导参与治理人次提升40%。
从东张村村民增收致富的笑脸，到永嘉街区骑手化身治理先锋的身影，泉港区以党建为引领，精心搭建的“红色舞台”正全面激活新就业群体的成长动能。这不仅显著提升了新就业群体的获得感和价值感，更有效盘活了基层治理资源，为乡村振兴注入了源头活水，在党建引领高质量发展的“泉港画卷”上，增添了浓墨重彩的“新”力量。
（洪坤泽 柯秀虾）