近期，泉州出台人才人口“双增”行动方案，聚焦满足泉州产业升级背景下的人才人口需求，从加快集聚青年人才、拓宽引才招工渠道、广泛吸纳来泉人员落地扎根、持续造优创新创业生态等4方面提出15项政策“干货”，通过系统性、创新性的政策“组合拳”，以“城市所能”回应“人才所需”，力争5年内实现全市人才、人口年净增量“双倍增”。

人才与人口是城市高质量发展的核心动能。想办法吸引、留住人才，已成为当前各城市共识度最高的谋发展路径，纷纷开启“抢人大战”，拿出真金白银吸引人才工作、落户、成家立业。从此次出台的人才人口“双增”政策来看，泉州拿出最大诚意、最实举措、最优服务让人才当主角，背后体现的是泉州以“C位思维”重新定义人才与城市的关系——不是城市选择人才，而是人才定义城市。

现代化的本质是“人”的现代化。从长远来看，“投资于人”是布局未来竞争的战略远见。身处产业转型升级、城市能级跃升的关键时期，泉州无疑更需要人口和人才支撑，以长期稳定的人力资本红利，赢得城市发展的主动权、先手权。这就要求泉州要将“人”置于产业发展的核心位置，以最好的人才生态吸引更多人主动选择泉州成为“城市合伙人”，最大程度释放人才创造力。

要以更务实的态度推进人才引育，不求最优，但求最匹配。城市竞争的底层逻辑在于产才融合，只有合适的才是最好的，这种精准匹配也反映出城市对“新质生产力”的争夺已进入细分领域攻坚阶段。近年来，泉州将引才目标从高层次人才拓展到高校毕业生、技师队伍以及其他紧缺急需的专业人才，这表明泉州的引才认知和态度更加务实。不同于以往许多城市更偏向于对狭义“人才”的争夺，此次泉州出台的“双增”政策，兼顾“人才”与“人口”，将青年人才、专技人才、技能人才、产业工人等各类人才作为引聚对象，显示出从城市实际出发的务实态度。在这背后，作为制造业大市的泉州，鲜明树牢“大人才观”，坚持人口、人力、人才资源相贯通，这将为未来发展积蓄更充实的力量和资源。

要以更精准的供给满足人才所盼，不求最多，但求最需要。择一座城而居，不仅要看GDP，还要看“生活友好度”。当前的人才政策已经不再是简单的“给钱”逻辑，而是更加注重人才生态系统的构建。通过从“抢人”向“育人”和“留人”深化，实现人才政策从“吸引工具”向“成长伙伴”的进化。此次泉州聚焦人才所需所盼，通过降门槛、提福利、扩大覆盖面等一系列高含金量、有针对性的暖心支持，展现“爱才惜才”的满满诚意。比如，全面实行“零门槛”落户，中专以上学历人员有意在泉就业创业的，均可“先落户后就业”；对取得专业技术职称或技能等级的人才，可同等享受生活补贴、购房补助、住房租赁优惠等各项支持；为首次来泉就业创业的青年人才发放最高10万元生活补贴、8万元购房补助；用全周期住房保障解决人才“一间房”“一套房”的现实需求，青年人才来泉求职见习可享受最长3个月免费住宿，真正实现从校园宿舍到人才公寓的拎包入住、无缝衔接……这些可感可及的政策，充分展现了泉州真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的态度，让人才来到泉州不仅“乐业”也能“安居”，实现一站式筑梦、追梦、圆梦。

“投资于人”才是最好的投资。我们相信，更加开放、年轻、包容的泉州，将成为人才聚集的向往之地、人才辈出的理想之地，共创一座成就梦想的青春活力之城、创新创业之城。