近日，上海市青浦区金泽镇一则环卫保洁招聘公告引发网友关注。公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式。有网友质疑门槛过高，认为采用笔试是多此一举。也有网友认为，通过笔试和面试，能更科学合理地选拔“最合适的人”。对此您怎么看？

提升素质 保障公平

@许兵：“笔试环卫工”是社会进步的体现。如今，环卫工作不再只是简单的清扫，更涉及垃圾分类、环保知识等。笔试能筛选出有相关知识储备的人，面试则考察其责任心和服务意识。通过考试选拔出的环卫人员，具备更高的素质和能力，他们能以更专业的态度和形象出现在公众面前。只要考试公开公平公正，能选出真正适合岗位的人，何乐而不为？

@刚柔：“笔试环卫工”是保障公平的必要之举。当下基层岗位竞争激烈，若缺乏考核标准，极易滋生人情招聘、暗箱操作。全面考核恰是公平的体现，笔试可考查基础认知能力，确保应聘者具备基本沟通与理解能力；面试侧重实操能力与职业态度，二者结合形成科学评价体系。在供大于求的人力市场中，标准化考核让选拔有据可依，让每个竞争者都能凭实力比拼，体现公平正义。

@上善若水：“笔试环卫工”是城市精细化治理的内在要求。笔试环节可考察应聘者的基础文化素养、安全作业规范等必备知识，面试则能评估沟通协调、应急处理等综合能力。这种双轨选拔模式，既遵循公开公平原则，又确保从业人员具备适应智慧环卫等新业态的素质基础。该举措体现的不仅是选人用人机制的创新，更是城市治理体系现代化的生动实践。

形式主义 多此一举

@蜀中闲人：环卫工的核心能力是吃苦耐劳的责任心、熟练的清扫实操能力，而非笔试成绩。岗位选人当“量体裁衣”，过度强调笔试反而偏离了本质。环卫工作对文化理论要求不高，笔试可能将有经验的弱势群体拒之门外，既增加招聘成本，又未必能选出更合适的人。选拔环卫工应重实操考察、重职业态度，让真正能胜任的人脱颖而出，形式化的笔试实乃多此一举。

@摇摇：“笔试环卫工”可能制造不必要的就业壁垒。环卫工作的核心能力是吃苦耐劳和责任意识，这些能力很难通过笔试体现，反而可能将部分文化程度较低但实际工作能力强的弱势群体挡在门外，导致他们的就业机会进一步缩减。基层岗位应优先考虑“能者上岗”，设置笔试不仅增加成本，还可能演变为形式主义。如果笔试内容与实际工作关联性不强，则更显多此一举。

@踏浪：“笔试环卫工”实为形式主义在作祟。环卫工作需要的是体力、吃苦耐劳的精神和认真负责的态度，主要看重实操能力，如果偏离这一原则，会沦为形式主义。现实中，环卫工大多是老人，文化程度不高，但他们勤勤恳恳，参加笔试对他们不公平。环卫工做得好不好要用事实说话，而不是让他们参加无关紧要的笔试。

完善规则 专岗专聘

@罗华宝：“笔试环卫工”是一次具有前瞻性的尝试，是为了让从业者具备更好的专业素养，提升工作效率和质量。从公平性来说，可以更全面、客观地考察应聘者。当然，一些实操经验丰富但文化程度低的应聘者可能会受到影响，这就需要招聘方在招聘中针对不同岗位需求，灵活调整笔试和面试的权重，比如侧重设备操作的岗位，增加实操考核比重，兼顾不同人群的优势。

@季萌：招聘方不妨“专岗专聘”。对于确实涉及特殊技能运用和知识素养的岗位，提高要求，待遇也相应提升；而对于重简单实操的岗位，可通过定期组织培训、设置个性化考核任务和激励措施等来提升队伍素养。如果单纯以“一刀切”的方式进行选聘，只会让底层劳动者陷入更艰难的处境。毕竟，城市发展不应只有冷冰冰的竞争，更需保留对普通人的温情。

@秋实：笔试可能导致文化程度较低的群体在就业市场中被边缘化。为此，应建立多维度的考核体系：基础技能测试可检验应聘者的垃圾分类常识、设备安全规范等理论知识；实操评估则通过现场操作清洁设备、模拟应急情况处理等方式，真实反映工作能力。这种双轨制评价既能满足环卫行业转型升级对人才素质的要求，又能为不同教育背景的劳动者提供公平竞争机会。

下期话题

近日，云南某县要求学生家长每日必须在手机上完成两次“暑期安全提醒”打卡一事引发网友热议。部分家长和老师对此表示不满。该县教体局的工作人员则解释，每天打两次卡，目的是把学生管好。对此现象您怎么看？下期茶座，邀您聊聊“暑期安全打卡”这个话题，您可在“温陵茶座”新浪微博留言，也可加入QQ群299935398参与讨论。