本报讯 （融媒体记者吴宗宝 通讯员王丽云）“我以前在农村种地，没什么技能，收入微薄。现在通过闽康职业技术培训学校的母婴护理培训，拿到了高级月嫂证，月收入超12000元，生活变了样！”近日，南安市官桥镇的尤雅珍笑着说。尤雅珍命运的转折点，正是泉州、南安人社部门精心打造的“武荣家政师”劳务品牌带来的改变。

家政行业长期存在技能水平低、供需不匹配的痛点，如何解决？对此，作为深耕母婴、家政行业20年的“老家政人”，南安市妈妈帮家政服务有限公司负责人王丽云感受颇深：“没有过硬的技能，劳动者就没有竞争力；没有规范的培训，行业就没有可持续性。”为此，王丽云通过设立南安市闽康职业技术培训学校，打造“职业培训+职业介绍+家庭服务”三位一体培训体系，重点打造“武荣家政师”劳务品牌。目前，该校已培养家政人才9000多人次，其中5000多人取得职业资格证书，取证学员就业率达95%以上。

在“武荣家政师”的劳务品牌中，越来越多的尤雅珍们正书写着改变自身的故事：省新镇下岗职工罗绍菊通过养老护理培训成为养老院护工，月收入7000元以上；英都镇农村妇女洪秀真通过收纳整理培训进入高端家政公司，负责别墅保洁，每月收入8000元以上，收入稳定……这些跃动的个体命运，印证了“技能改变命运”的道理，也印证了“武荣家政师”劳务品牌的建设，能够有效让供需两端实现双赢。

为让更多劳动者借品牌之力实现“有尊严的富裕”，泉州市人社局于去年出台《泉州市特色劳务品牌培育实施方案（试行）》，充分发挥民营经济发达、“一县一产业”的县域产业优势，积极推动政府、企事业单位及行业协会、商会等社会组织建设成一批地域鲜明、行业领先、技能突出、带动就业创业呈规模效应的“泉字号”劳务品牌，促进更高质量充分就业。

根据奖励政策，劳务品牌的培育周期为2年。经获评为泉州市特色劳务品牌的培育单位给予发放第一次培育补助15万元。认定满1年后，市人社局对符合条件的劳务品牌培育单位进行考核评估。考核结果为优秀者补助15万元，良好者补助10万元，合格者补助5万元，不合格者不予奖补并责令限期整改。

截至目前，“泉字号”劳务品牌家族已壮大至12位成员，包括丰泽电商师、泉州洛匠建筑人、泉港农村建筑工匠、晋江伞匠、石狮电商人、南安水暖卫浴工、武荣家政师等特色劳务品牌。这些品牌如一座座灯塔，照亮了无数劳动者从田间迈向城市、车间的转型之路。

当技能真正成为劳动者手中的金钥匙，当品牌成为市场信任的通行证，泉州正铺就一条通往高质量就业的“幸福路”。市人社局有关负责人表示：“通过培育特色劳务品牌，引导它们发挥品牌示范引领作用，推动劳务品牌资源共享，拓展劳务品牌价值外延，增强带动就业创业倍增效应，助推泉州产业发展和实现高质量充分就业！”