为厘清券商从业人员队伍变化情况，分析人员队伍与业务发展的适配程度，中国证券业协会（以下简称“中证协”）近日对2021年至2024年券商从业人员的整体演变、结构调整及效能变化等展开分析。结果显示，券商从业人员队伍已进入存量盘整阶段，正从“人海战术”向“高质高效”人才战略转型。

结构优化显成效

从总量来看，截至2024年末，券商从业人员达33.57万人，较2021年末减少7003人，降幅为2.04%。头部券商表现亮眼，人数最多的公司人员规模逆势扩张至14216人，增幅达11.45%；头部券商人数占行业总人数比例提升至17.56%，这一数据变化清晰反映出行业从业人员向大中型券商集中的态势。

在人员结构方面，呈现出显著的调整特征。截至2024年末，证券经纪人数量较2021年末缩减2.7万人，降幅高达48.85%；与之形成鲜明对比的是，投资顾问增加1.2万人，涨幅17.46%；证券分析师和保荐代表人分别增加2140人和1406人，增幅分别为62.46%和19.02%。这种结构变化表明，行业向财富管理转型的步伐正在加速，同时对研究、投行业务人员的投入不断增加。

值得关注的是，人员队伍趋向经验化。2024年，行业36岁以上从业人员占比首次突破50%，较2021年提升10.05个百分点。其中，36岁至45岁群体占比达35.26%，成为行业骨干力量。从业年限分布显示，具备11年至19年工作经验的人员占比29.58%，人员队伍呈现向经验化演进的特点。

四维发力助转型

2021年至2024年，行业积极调整人力资源战略，从“追数量”向“求质量”转变，一流金融人才队伍建设取得新进展。中证协认为，未来，行业可在四方面加大工作力度。

其一，加强专业人才能力建设。2024年，头部券商人均营收和人均净利润分别为349.85万元和97.77万元，与同期高盛集团的人均营收839万元和人均净利润226万元相比差距显著。头部券商可继续加大人力投入，尤其是加强核心业务专业人才队伍的能力建设。

其二，增加信息技术和国际化人才储备。头部券商可有序加大科技人才队伍建设，拓宽国际化人才储备渠道，完善跨境人才培养机制。

其三，探索特色化、差异化经营之路。特别是中小券商可结合资源禀赋、区域特色等尽快找到转型突破口，在细分市场加快构建人才队伍优势。

其四，持续推进职业道德建设。行业可继续深化从业人员思想政治教育，强化人员执业能力培训，避免因能力不足引发的违规风险。 （钟欣）