2025年上半年，德化县新引进博士44人、紧缺人才233人，新增市级及以上高层次人才455人，吸引留住高校毕业生1110人……这份亮眼的“人才成绩单”背后，是德化县紧紧围绕“青年人才向往地”“青年发展友好城”建设目标，系统推进“政策引才、平台聚才、生态留才”全链条人才战略的生动实践。
政策大礼包
从“撒网招才”到“精准滴灌”
德化县的人才政策并非“大水漫灌”，而是通过系统化的政策设计与数字化的服务升级，实现从“撒网招才”到“精准滴灌”的转变，让每一位青年人才都能感受到政策的温度与力度。
建强政策支撑。为进一步深耕人才“港湾计划”，做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，落实落细泉州市人才人口“双增”行动，加快推进新时代人才强县战略，德化县推出《关于进一步加快青年人才集聚引领支持民营经济高质量发展的若干措施》，其中包括与青年人才发展息息相关的一次性创业补贴、购房补贴、租房补贴、生活补贴等支持措施。
2024年毕业的苏以达就是政策的直接受益者。作为泉州市梓航文化传媒有限公司的新晋员工，他享受了德化县“青十条”政策中全日制本科生2.5万元的生活补贴。“政策实实在在，对我们年轻人留在德化发展更具吸引力。”苏以达说，生活补贴分三年发放，目前他已经领到1万元，他们公司还有不少符合条件的年轻人正在申领补贴。
据了解，德化县结合实际，持续完善“1+1+N”人才政策体系，制定《德化县关于支持青年人才在德就业创业住房保障的若干措施》等更具吸引力、针对性的政策干货，加大力度深耕人才集聚沃土。
畅通招才通道。为了招引更多青年人才，德化县积极开展多样化招聘活动，举办“春风行动”专项招聘会、“书记县长送岗留才进校园”等引才活动10余场，为452家企业发布10938个就业岗位，促进企业与人才“双向奔赴”。截至目前，全县新引进博士人才44人，其中刚性引进3人、柔性引进25人、德化籍回归16人，引进紧缺人才233人，吸引留住高校毕业生1110人，招用县外员工2932人，新增市级及以上高层次人才455人。
平台强磁场
校地合作激活产业活力
“引得来”更要“用得好”。德化深谙此道，在打出政策引才“组合拳”的同时，更以校地合作、平台建设为抓手，精心打造多层次、宽领域的人才发展舞台。
深化校地合作。近年来，德化县创建“德化引才校园行”品牌，赴厦门大学、福州大学、华侨大学等院校开展“德化引才校园行”活动50余场次，推动5000多名高校大学生到德化就业见习。与北京大学、浙江大学、中山大学等25所院校签订校地战略合作协议，在共建科研院所、共育高端人才、共享创新资源等方面进行深度合作。举办三期德化县与省内院校校地合作工作会议，邀请21所高校领导来德化开展交流座谈，形成可复制的“政—校—企”人才共育德化模式。组织人才赴北京大学、浙江大学、中山大学等院校开展人才专题研修培训6场次，激发人才创新创业创造活力。
初创企业福建省德化古德烧科技有限公司法人苏奕堂曾参与赴北京大学、浙江大学的人才专题研修培训班，颇有收获的他期待着研修班的再次开班。“今年在浙江大学的培训班上我收获满满，跳出已有圈子，拓展了人脉，增强了合作，提升了产品销量。课程安排也十分接地气，对我个人以及企业的发展都有很大的帮助。”苏奕堂表示，做陶瓷材料出身的他在技术领域深耕多年，参与培训班能让他提升认知，从企业家的角度来思考如何让企业发展更稳定且持久。“作为回乡创业的德化人，希望有更多青年人来到德化创业。”他说。
搭建创新平台。围绕推动人才平台与产业协同发展，重点建设德化县“德泊”党群人才家园、浙江大学技术转移中心德化分中心、春秋农林科技有限公司特级人才创新实验室等平台载体，统筹抓好人才平台在助力人才集聚、技术创新、成果转化等方面工作，着力将平台优势转化为产业发展动能。截至目前，搭建各类市级及以上人才平台115个，其中国家级平台8个。
延伸引才触角。为了统筹海内外引才，德化聘任美国友人埃文·凯尔为“中国白·德化瓷”宣传推广大使、德化文旅推广大使，组织陶瓷技能人才赴日本、俄罗斯等国家举办“中国白·德化瓷”国际巡展，为人才提供国际化交流平台。依托京韵国际艺术交流展暨欧美同学会（中国留学人员联谊会）东南亚和南亚分会第二届艺术展等国际活动，宣传推介德化人才政策，吸引集聚海内外优秀人才来德干事创业。
产才深融合
技术赋能陶瓷产业升级
将人才优势转化为高质量发展胜势的关键一环是推动人才与产业的深度融合。德化县正以技术赋能为核心，推动陶瓷这一传统支柱产业不断升级，书写产才共兴的新篇章。
中科陶瓷智能装备研究院是产才融合的典型代表。该院依托中科院沈阳自动化研究所核心技术团队，专注研发陶瓷智能化生产设备。通过“高端人才引进+本土人才培育”双轮驱动，研究院组建一支以3名博士、2名硕士为核心的15人科研团队，其中包括省级人才1人、市级人才2人，且先后选派5名福建省科技特派员和3个省级特派员团队，3人入选泉州市科技特派员，并成功获批1个泉州市高层次人才团队计划。
依托这支精锐队伍，研究院联合昆山智能装备研究院及多家本地企业，构建“实验室—中试—产业化”的高效合作机制。针对陶瓷成型环节长期依赖人工、效率低下的行业痛点，团队成功研发出多瓣模滚压成型自动生产线。该系统创新融合尖端双臂机器人技术与自动化控制系统，实现了从开模、取坯、合模、投泥到摆坯及工件搬运的全程自动化，突破传统开合模模式及异型模自动化技术瓶颈，为企业带来显著的降本增效收益。目前，该系统已在新博龙、帝窑等企业实现规模化应用，累计生产180多万件产品。“我们开发及在售的设备有滚压、注浆、瓷土包装等三大类自动化生产线及10余款小型单机，与60多家企业建立了合作。”研究院相关负责人介绍。
而国家陶瓷行业工业设计研究院作为德化第八个国家级人才平台，于2024年7月获评国家级博士后科研工作站，为产业注入高端智力资源。目前，该院已有2名博士后入站。其打造的全球陶瓷设计云平台“瓷匠集”汇聚了超过2万名注册设计师，成为行业创新资源的“云端枢纽”。“我们通过赛事活动、校企合作、创客孵化等举措，在全国甚至全球范围内招引出色的设计师，将他们吸引到德化就业或进行项目合作。”国家陶瓷行业工业设计研究院副院长唐孝康说道。研究院持续聚焦产业深层次创新问题，通过举办“何朝宗杯”陶瓷工业设计大赛等具有影响力的大型活动，有效推动设计成果转化落地，打通从创意到产品的“最后一公里”。
从政策吸引到平台培育，再到产才深度融合，德化正以一座城的诚意，构筑青年人才“愿意来、留得住、发展好”的强磁场，为建设共同富裕山区范例注入蓬勃的青春动能。
（融媒体记者郭芳蓉 通讯员林婉清 黄雨薇 文/图）