“从青涩新人到能独当一面的麻醉医生，从科研瓶颈期到斩获省级课题，我们的成长，离不开医院‘医路新星’和‘薪火璀璨’两大人才项目的托举。”在9月10日教师节这天，晋江市医院麻醉科医师陈阳镇与急诊科主治医师吴争晓谈及成长历程时，不约而同提到了医院的人才培养体系。

作为晋江市医院（上海六院福建医院）打造的“双轨制”育才平台，“医路新星”以本院资深医师为导师，助力新员工快速扎根；“薪火璀璨”依托上海六院专家资源，赋能本地骨干精进提升。两个项目并行发力，为该院高质量发展注入强劲动能。

□融媒体记者 苏凯芳

通讯员 陈丹红 文/图

本土导师引路 青年医师快速破茧

2024年6月，刚入职晋江市医院的陈阳镇对于未来的职业生涯还十分忐忑。医院“医路新星”项目第一时间为他匹配了有着23年临床经验的麻醉科副主任医师王国光作为导师，从工作、生活到科研，开启全方位指导。

入职第二个月，一名70多岁股骨开放性骨折患者因大出血陷入休克，刚值班的陈阳镇一时手忙脚乱，紧急联系王国光。不到2分钟，王国光便赶到手术室，一边指挥团队紧急备血、扩容，一边亲自操作深静脉穿刺和动脉监测，同时耐心讲解“失血性休克麻醉用药的关键逻辑”。在他的指导下，救治有序展开，患者生命体征逐渐平稳，顺利完成手术。这样的深夜驰援并非个例，去年年底，一名颅内出血合并多发伤的昏迷患者需紧急手术，王国光全程坚守手术室，从规避反流误吸风险的麻醉方案制定，到自体血回收、术中用药调整，每一个细节都细致指导，陪陈阳镇熬了一整晚，直至患者安全转入ICU。这样的“实战教学”贯穿陈阳镇的成长之路。

“不仅要教技术，更要育医德、传思维。”这是王国光的带教理念。得知陈阳镇缺乏科研经验，他主动分享核心文献，助其明确研究方向。生活中，王国光还带着外地来的陈阳镇参加篮球比赛、学术讲座等，帮他快速融入集体。

“王老师经常会跟我说，错误是医生最好的老师；不怕起点低，就怕不努力。”在他的谆谆教诲中，陈阳镇不仅技术日益精进，更懂得了医者的温度——如今，他也会像王国光那样，在患者紧张时握住对方的手轻声安慰。

回忆起带教陈阳镇的这一年，王国光也颇有感慨：“我刚入职时，前辈庄雅影也是这样一步一个脚印带我的。”据悉，如今退休返聘的庄雅影仍在手术室里发挥着自己的余热。“医院通过这样的导师制，打破层级壁垒，大家亦师亦友的相处模式，可以快速帮助新员工缩短适应期，实现知识与经验的代际传承，为医疗队伍注入新鲜活力。”王国光说。

沪上专家赋能 骨干医师再攀高峰

如果说“医路新星”是为新人筑基，“薪火璀璨”则是为骨干赋能。2021年6月，上海六院与晋江市医院正式启动“薪火璀璨”师徒传承人才培养项目，让“带不走的医疗队伍”在晋江落地生根。

“李主任不仅带来了上海的先进经验，更教会了我们‘敢担当、善攻坚’的医者精神。”晋江市医院急诊科主治医师吴争晓口中的“李主任”，正是上海六院常驻专家、“薪火璀璨”师徒传承项目的导师李梅芳。

2024年，正值该院创“三甲”关键期，急诊科作为评审重点科室压力陡增，李梅芳临危受命主持急诊评审筹备工作。“当时泉州多家医院同期申报，竞争激烈。”吴争晓回忆，李梅芳第一时间带来上海六院三甲评审时的经验，从制度完善到流程优化，逐一梳理细节。她带领团队反复演练急诊抢救流程，针对多发伤、危重症患者的处置制定标准化方案，甚至熬夜修改迎检材料。在她的指导下，医院急诊科凭借规范的管理、高效的应急能力脱颖而出，为三甲评审加分不少。科室同事们都说：“李主任和我们同龄，却凭着扎实的功底和担当，让大家心服口服。”作为李主任的带教学生，吴争晓全程得到“三甲”创建的精神洗礼与能力提升。

临床与科研并重，是李梅芳带教的核心。去年，一名高处坠落的孩子被紧急送医，多发伤导致病情危急。李梅芳现场调度，指导多科协作开展抢救，从伤情评估到急救方案制定，全程精准把控，最终成功挽回患儿生命。这次抢救让吴争晓深刻体会到“多发伤处置的系统性思维”。而在科研领域，曾因思路卡壳半年的吴争晓，在李梅芳的指导下明确了“心梗方向”的研究课题，不仅发表数篇论文，同时一省级课题也已通过申报。

自去年8月来到晋江担任常驻专家，李梅芳的这一年，是与晋江医护团队“教学相长”的一年。李梅芳坦言：“在指导大家突破临床与科研瓶颈的同时，我自己也在跟着团队一起成长——今年不仅成功评上副高职称，硕导资格也在积极申报中。”在吴争晓眼中，导师这份不断自我突破精神，比专业知识更让他受益：“看到李主任一直保持学习的劲头，我们更不敢停下成长的脚步。”

如今，吴争晓经李梅芳指导已肩负起医院和敏新院区急诊病房筹建的重任。他正将李梅芳传授的上海六院急诊管理经验，一点点融入新院区建设的细节中，让沪晋协作的“薪火”在更多地方传递。