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推行治理联抓

走出共建共治“新路径”

“以前想学点财会业务知识却没门路，现在扫码就能报名，实在太方便了！”在晋江市新塘街道晋新社区的工会驿站，企业会计王女士开心地展示手机上的培训报名页面。去年以来，晋新社区以“普惠+公益+专业”为理念，通过问卷调查、扫码点单等方式精准对接职工需求，开办月嫂、保安员资格等“短平快”培训10余场，惠及近千名学员，既为居民“充电赋能”，又为企业输送技能人才。

在“三区联创”党建工作机制的穿针引线下，基层治理不再是“独角戏”。

各级力量主动向基层汇聚，628个市县部门“一对一”挂钩社区，2153名县直部门科级干部全覆盖挂钩小区，常态化开展“千名干部进千企” “深化‘党建入章’、争当‘强企先锋’”等行动，广泛实行“片区发现、分级响应、协调处置”工作机制，市县两级部门累计接单1300多件、办结率达94.8%。同时，5.7万名在职党员回到社区、小区报到服务，认领群众“微心愿”“微实事”5600多个，力所能及解决群众烦心事。

各类基层群团组织积极响应，发挥政治引领作用，着力打造工会驿站、青年夜校、儿童之家、近邻娘家等多元服务场景216处，大力发动热心企业员工、青年、妇女加入小区业委会和小区各类组织，为区域企业员工和社区居民提供“家门口”的技能培训、矛盾调处、利益协调、权益保障、心理疏导等服务超3600场次，以柔性力量激活基层治理“神经末梢”。

基层治理“小院高墙”如何打通？“三区联创”为区域各类组织、各个群体有序参与治理搭设了有效载体。结合党建引领物业管理提升行动，社区、小区、物业、业委会以及园区和企业等多方代表每月召开“大物业联席会议”，停车难、充电烦、管道堵等8100余个顽疾被一一化解；全面建立社区、园区、企业联合调解劳动纠纷机制，依托“民情茶室”“邻里议事厅”等载体，一年来成功调处纠纷3200多起；广泛推行“群众点单、支部派单、党员接单”服务模式，收集处置居民和企业职工诉求6.7万件，发动片区里的医生、教师、律师等能人，为社区和企业员工提供义诊、辅学、法律咨询等服务2300多场次，共建幸福美好家园。

泉州“三区联创”机制以党建引擎，驱动产、城、人融合发展。当组织壁垒被打破、资源要素充分涌流、治理效能全面提升，泉州正以高质量党建引领高质量发展，为福建乃至全国区域协调与城乡融合书写生动注脚——党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。