“感谢法院不仅帮忙讨回血汗钱，还让我们不用担惊受怕执行不了。”近日，14名被欠薪工人代表梅某，将锦旗送到鲤城区人民法院民一庭法官的手里，话语里满是激动与感谢。

这一幕温情场景的背后，是该院精准施策，成功化解一起群体性工人讨薪案的生动实践——其中“免于提供担保”的财产保全举措，更是为农民工筑牢了“权益不悬空”的安全防线。

□融媒体记者 黄墩良 通讯员 魏琤琤

讨薪之困 辛苦大半年

“过年钱”没着落

“我们在工地干了大半年，泥水、钢筋、门卫、塔吊……啥活都干过，可快到年底了，工资却没了着落。”回忆起讨薪之初的困境，梅某仍有些无奈。

据悉，梅某等14人是某工程项目的工人，而某建筑公司是项目总承包方。此前，该建筑公司将项目分包给第三人，14名工人受雇于第三人后，却遭遇工资拖欠。

因迟迟拿不到工资，工人们情绪激动。为拿回辛苦钱，他们向鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定建筑公司需支付工资。但建筑公司不服，向鲤城区人民法院提起诉讼。工人们的讨“薪”路再次陷入停滞。

“不能让劳动者的辛苦付诸东流，更不能让矛盾激化。”法院迅速将此案列为“民生重点案件”，联动鲤城区司法局金龙司法所建立信息共享机制，提前制定应对预案，全力推动问题化解。

破局之策 “免于提供担保”

冻结账户安民心

以往申请财产保全，劳动者往往要提供担保，可这些工人连工资都没拿到，哪有能力提供担保？要是等判决生效再执行，万一公司转移财产，工人还是拿不到钱。

民一庭法官深知，“判而难执”是工人讨薪的最大顾虑，必须在诉讼阶段就为权益“上锁”。法官介绍，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条第一款规定，“在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。”

法官主动审查案件情况——14名工人经济困难且情绪焦虑，同时不排除企业存在转移财产的风险，最终决定免除工人们的担保义务，直接对建筑公司的账户采取财产保全措施。

“账户里的50万余元工资款被足额冻结时，我们心里一下子就踏实了！”得知这一消息，工人们悬着的一颗心终于落地。这一举措不仅阻断了企业转移财产的可能，更让工人看到了法院守护权益的决心，他们原本激动的情绪也逐渐平复。

暖心之果 法理人情促调解

真金白银护权益

“作为项目总承包方，根据《保障农民工工资支付条例》，即便你公司将项目分包，也对农民工工资支付承担相应责任，这在多起类案中都有明确裁判规则……”为彻底化解矛盾，法院组建专门合议庭，在庭审中围绕法律规定、类案判例展开详细释法说理，让建筑公司清晰认识到自身的法律责任。同时，合议庭充分考虑工人们“盼薪心切”的诉求，积极搭建调解桥梁，一方面向建筑公司强调“冻结账户可直接用于支付工资”，另一方面安抚工人们的情绪，确保调解方案兼顾双方合理需求。

最终，在合议庭的耐心沟通下，建筑公司与14名工人达成调解协议，承诺在调解生效后20日内支付工资，且同意直接从已冻结的账户中划款。

案件生效后，法院立即启动账户划款流程，将50万余元工资款精准、快速地发放到14名农民工的银行账户中。