为更好联系凝聚新就业群体力量，近年来，鲤城区着眼引领保障新业态新就业群体健康发展，打造“泉新共治·奔鲤而来”党建品牌，扎实推动新业态新就业群体党建工作。

强化统筹领导

持续提升向心力

坚持业态“新”在哪里，党建工作就“跟”到哪里。高位推进聚合力，建立区委定期调度推动工作机制，充分发挥部门职能优势，不断优化完善工作举措，帮助新业态企业兑现落实扶持政策。

健全机制添动力，持续健全新业态新就业群体党建工作制度，通过每季度一调度、半年一交流、年底总结验收的方式，确保工作有进展。建立常态化摸排走访工作制度，成立街道工作专班，及时纾解新业态企业困难问题47个；建立党组织书记分类定级激励体系，激励党组织书记自我提升、争先进位。

建强组织激活力，充分发挥群团组织、行业协会作用，因地制宜、因企施策推进党的工作全覆盖，依托区物流配送行业工会联合会、区电子商务协会，通过成立功能型党支部，单独组建和联合组建党支部、选派党建工作指导员等方式，实现党的工作覆盖。通过建强新业态领域党组织，让新就业群体党员从“无处落脚”到“处处有家”。

强化服务保障

持续提升凝聚力

聚焦新就业群体“流动性强、保障薄弱、诉求多元”等特点，鲤城区精准施策，构建全方位关爱服务体系。思想引领方面，组织企业出资人参加专题培训，选派党员代表参与省级“党企新时空·政企直通车”平台活动，并通过“先锋有鲤”公众号“红色加油站”及时推送政策解读和行业资讯，引导群体主动融入、自觉学习。

阵地建设方面，整合“党建+”邻里中心、银行网点、商圈楼宇等资源，建成43个“暖新鲤”驿站，打造“15分钟小哥党群服务圈”；联动65家爱心商户设立免费取水点，配备保温桶、茶饼等物资，让户外劳动者随时享清凉。权益保障方面，设立电商调解工作站，累计调处纠纷26起、涉及金额40余万元；开展4场法律公益服务和15场安全生产宣讲，筑牢职业安全防线。

此外，服务内容持续丰富，发布《同“新”为“鲤”政策服务清单》，集成43项服务事项；实施“暖新接力”计划，征集服务项目111条；常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动，为2500名从业者购买人身意外伤害保险，开办26个暑期托管班，切实解决子女照护难题，让服务既有精度更有温度。

强化示范带动

持续提升影响力

鲤城区推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，实现双向奔赴、共建共享。创新开发全市首个面向新就业群体的微信小程序“奔鲤而来”，引导广大新就业群体通过参与治理，赢得积分，享受服务，上线以来，已有1700余人注册成为基层治理“民情收集员”。

充分发挥其“走街串巷、登门入户”的天然优势，统一配发红色帽贴、袖章、车贴，打造流动的“红色前哨”。发布《新就业群体红色“招募令”》，动员700余人兼任社区网格员，参与基层治理超1万人次。持续引导新业态企业党组织将党建意识、党建元素、党建活动融入新业态各个领域、各个层次、各个环节，推动新业态党建工作和社会治理效能深度融合。做优“亮”的答卷，持续引导新业态企业党员亮身份、比服务、作贡献，践行初心使命。

不断激活新业态党建工作活力，一体推进、整体提升新业态企业党建工作质效，打造了一批叫得响、立得住、推得开的党建典型，按照互联网、网络直播、网约车等行业企业类别。近年来，先后培育了功夫动漫“动漫为‘体’党建为‘魂’”、巨爵网络“积小成巨‘爵’心向党”等一批新业态企业党建示范点，实现党组织建设与企业发展“双赢共进”，推动全区新业态行业党建有突破、有成效、有品牌。（李泽波 黄燕玲）