本报讯 （融媒体记者丁荣汉 通讯员曾小凤 林锦鑫）近日，晋江市总工会举办“青蓝相继 工会有我”2025年新专干师徒结对仪式，10对师徒现场签订结对协议。

为进一步探索创新工会专干管理机制，此次新入职专干打破传统定岗5-10年培养模式，通过建立规范化、系统化的师徒结对体系，充分发挥老专干传帮带作用，帮助新专干在6个月内适应工作环境，并实行多岗位锻炼，加快新专干成长速度。

本次结对的导师团队由晋江市总工会及部分镇街总工会中具有丰富工作经验的中高级专干组成。按照培养方案，新专干将通过跟班学习、案例教学、定期交流等方式，系统学习工会组织建设、困难帮扶、医疗互助、纠纷调解、活动策划等核心业务，同时掌握《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规和文件处理、沟通协调等工作方法。培养期满，将对徒弟开展综合能力考评；对优秀导师，将在年度考核中给予加分奖励并推荐申报晋江级和泉州级好师傅等荣誉。

此次活动标志着晋江市总工会人才培养机制进一步完善健全，既为晋江工会事业注入新的活力，也为未来工作开展奠定更加坚实的人才基础。