“各大平台都升级系统称要‘提升效率’，但小哥们感觉活更多了、收入不见涨。问题究竟出在哪里？”“所有关系到大家考核、评价、薪酬、晋升的算法规则，公司都会通过内部平台进行长期公示，把以往的‘单向发布’模式改为‘双向协商’”……近日，在福建省、泉州市、晋江市三级总工会的指导推动下，顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江举行。

这是顺丰集团自今年9月完成全网算法专项集体协商后举行的全国首个省域层面的协商恳谈会。会议共达成完善算法规则落地等七项议题，标志着涉及广大快递小哥切身利益的事项，正加速从企业集团总部的顶层设计向一线业务单元落地。

恳谈会上，职工方首席代表吴梦东、顺丰晋江中转场职工代表许东元接连发问：“集团‘按技定酬、优绩优酬’的新规定增强了员工职业发展的信心，福建公司是否会完整接住、用好这个好规定？有没有具体落地办法”。行政方代表、福建顺丰人资部助理梁海玲当场明确回应：集团的核心制度福建公司已全面承接，后续将结合福建内地山区和沿海地区的经济社会发展实际，积极推动集团政策的落地执行，切实将一线员工的业务技能和成绩转化为实在收益。经过一个多小时的坦诚协商，双方共达成多项共识，具体包括：完善算法规则落地、强化女职工权益专项保障、健全员工福利补贴体系、强化职工关怀与慰问机制、建立常态化送温暖与困难帮扶制度、搭建恳谈协商机制等。

“从集团全网协商到省域精准落地，顺丰在福建的集体协商实践，为新就业形态劳动者权益保障提供了可复制的路径。”福建省总工会相关负责人评价道。泉州市总工会相关人士透露，下一步将推动各项共识议题落地生效，既守护快递小哥等劳动者的“钱袋子”，也助力新业态企业规范运营，推动平台经济健康发展。

□融媒体记者 陈淑华 通讯员 李亮