16项特色改革项目领跑，多项试点跻身国家级、省级；聚力打造四条千亿生态走廊，机械装备迈入千亿集群行列；全球首个石材线锯切割机械标准诞生；伊瓦特公司登陆纳斯达克；5个乡镇上榜全国镇域高质量发展500强……近日举行的南安市“奋勇争先、再上台阶”媒体吹风会上，亮相了一张张沉甸甸的产业创新“成绩单”，背后是人才这一“关键变量”的有力支撑。

人才兴，则产业兴。记者从南安市委人才办获悉，今年以来，南安认真贯彻人才“港湾计划”和人才人口“双增”行动部署，统筹落实好人才引聚、平台建设、重点项目等工作，全力打响“来南安·会成功”人才工作品牌。据统计，今年南安新增高层次、高技能人才近2500人。

□融媒体记者 吴宗宝 通讯员 洪静美 黄钊伟 黄志鑫 林婧

多元集聚

打造近悦远来“引力场”

“来南安，会成功！”这句响亮的口号，逐渐成为人才集聚南安的共识。南安市树立“一盘棋”协同发展理念，整合政策、平台、项目等要素，构筑“科产城人”深度融合发展格局。

南安集成推出“来南安·会成功”引才聚才5大行动16条举措，整合盘活涉才力量、住房资源、资金拼盘等，构建“政府主导+社会协同”的全员引才、全域联动工作机制。同时，创新实施国企人才引进“青苗计划”，探索建立培养、使用、激励等管理办法，成功回引首批21名“985”“211”重点院校优秀泉籍毕业生。

平台能级决定人才高度。南安深化校政企全方位合作，重点打造“三院所三中心一园区”科创矩阵和孵化平台，中国农科院南方经济作物研究中心、厦大硬脆材料高能束加工研发中心相继落户，与泉州师范学院开展战略合作，引进厦门大学洪明辉院士等高端人才团队。这些高端平台如同强大的“吸附器”，让顶尖智力资源与本地产业土壤发生奇妙的“化学反应”。

产业是吸引人才的根本。南安组织超1100家次企业，深入重庆大学、四川大学等高校开展78场引才推介，将招聘会开到人才“家门口”。同时，深化文旅人才“十条措施”，累计组建97家文旅人才工作室，引进行业头部专业人才团队，培训解说服务、文物博物等300多名人才。

产才融合

激活价值共创“双引擎”

“生产效率提升40%—50%、成本降低40%”，在福建省锐丰源石业有限公司生产车间，记者了解到其通过与华侨大学南安智能制造研究院合作，研发应用国内首个立体雕刻机器人、马赛克贴片机等四大创新装备，生产效益显著提升；在福建申利卡股份有限公司的铸造车间，全自动化流水线高效运转，汽车轮毂实现从熔铸到成型的“工件不落地”生产……

“人才链”与“产业链”的深度融合，引领企业成功突围。南安立足产业所需、院所所能、地方所用，着力打通人才供给、成果转化等方面断点，推动产业人才互促双兴。

校地联培，打通学用“最后一公里”。南安联合闽发铝业、群峰机械等重点企业设立16个研究生联合培养基地，建成投用总面积4.2万平方米的华侨大学南安智能制造研究院，入选省产教融合研究生联合培养基地、工程硕博士联合培养首批试点，每年在南培养硕博研究生达200人。

院企合作，让“最强大脑”连接“生产一线”。南安选聘首批11名“院企合作领航员”，组建“专家教授+企业工程师”团队，定期组织技术帮扶、项目路演等活动130余场次，攻关技术难题10余个，合作金额超千万元。更具突破性的是，创新科研院所“赛马”攻关模式，建立“企业出题、政府助题、院所破题、市场评价”协同创新机制，组织17名专家重点攻关石材线锯、新能源消防等11个技术难点，最终催生了全球首个石材线锯切割机械标准。

比赛不再是单纯的竞技，而是人才脱颖而出的“赛马场”和产业创新需求的“探测器”。南安策划开展“青创力·微创新”创新创业大赛、半导体行业职业技能竞赛等，推动以赛促评、以赛兴产。

造优生态

营造拴心留人“软环境”

环境好，则人才聚。南安市委人才办负责人表示：“聚焦人才所需所盼，我们着力解决各类人才后顾之忧，努力让人才过上有归属感、有期许、有温度的生活。”

常态化联系走访，帮人才解难题，与人才拉家常。南安发动乡镇（街道）、涉才主管部门、行业协会等，通过登门拜访、座谈交流、电话联系等方式，做好沟通联系、政策解读、意见征集等工作，今年以来，累计走访高层次人才4000多人次。

安居，才能乐业。南安建成大型人才社区，采用“市场运营+政府补贴”模式，盘活利用45万平方米人才房和25万平方米国有闲置用房，为人才提供“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的住房保障。同步规划建设学校、医院、商超等，保障人才住房、就医、子女入学等需求，确保人才引得进、留得住、发展得好。

专业化服务，营造尊才爱才氛围。南安适应人才的社交方式、职业分布、价值观念等变化，设立青年发展友好型商圈等4个服务阵地，开展人才疗休养、探寻“新南安人”成功之道、“南籍人才故乡行”等活动，营造出“此心安处是吾乡”的尊才爱才氛围。