全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽近日收到了鉴定结果，其因职场性侵导致的创伤后应激障碍被评定为十级伤残。在回应中，她称此结论是“从‘0’到‘1’的突破”。这一纸鉴定，标志着法律对“精神工伤”的认定迈出了实质性的一步。（12月17日极目新闻）

长期以来，工伤认定在实践中都侧重于身体机能的损伤，而精神心理伤害因其隐蔽性、复杂性，常陷入举证难、认定难的困境。崔丽丽案的特殊性在于，它直接将创伤后应激障碍纳入了工伤保险的保障视野。这突破了传统认知中“工伤”多与物理性、事故性伤害挂钩的局限，将法律保护的触角，深入到了劳动者心理健康这一更为深邃的层面。其意义远不止于个案赔偿，更在于确立了一种原则：因工作关联事件导致的精神损害，同样是劳动能力减损的重要形式，应当获得制度的承认与补偿。

这一突破的背后，是对劳动者完整人格与尊严的更深层次关照。职场性侵带给受害者的，不仅是瞬间的身体侵犯，更是长期甚至终生的心理恐惧、信任崩塌与社会功能受损。崔丽丽在侵害后无法正常上班，正是精神创伤直接影响劳动能力的直观体现。法律将此类精神后果明确为“工伤”，实质上是承认了心理健康是劳动者福祉不可或缺的一部分，雇主不仅有责任提供安全物理环境，也负有预防和减少心理伤害的义务。这将推动企业责任认知从“身体安全”向“身心安全”拓展。

然而，从“1”到真正的常态保护，仍有漫长的路程。首案的确立解决了“有无”问题，但如何将精神伤害工伤认定的标准进一步科学化、规范化，避免未来实践中出现标准模糊、鉴定争议，是接下来必须面对的课题。精神损伤的鉴定比身体损伤更依赖专业医学判断，且个体差异大，这就需要更精细的鉴定指南、更专业的评估体系以及更严谨的司法审查来支撑，确保制度的公平性与严肃性。同时，这也对企业的职场环境治理、预防机制和事后处置能力提出了更高要求。

崔丽丽的坚持维权，不仅为自己争取公正，也为无数遭遇类似隐形伤害的劳动者维权提供了可能的路径。此案警示所有用人单位：创造安全、健康、有尊严的劳动环境，是不可推卸的法律责任与社会责任。精神的伤口同样需要被认真对待，唯有如此，职场才能真正成为让劳动者安心奋斗的地方。这一小步的突破，其回响注定深远。