岁末年初，正是劳动者经过一年辛劳期盼“腰包鼓起来”的时刻，也是欠薪问题的多发期。近日，泉州市人社局公布2025年第四批重大劳动保障违法案件，一企业因恶意欠薪而被立案。这既是对违法企业的公开警示，更是向全社会释放的强烈信号：劳动者的血汗钱不容拖欠，政府部门治理欠薪的决心不会改变。

作为民营经济大市，泉州一直不遗余力地保护劳动者权益。近年来，各级各部门创新欠薪治理模式，应用大数据监管，推动工资支付全链条线上监测，形成“有平台”“有钱发”“发到人”“发到位”的工作闭环，不仅欠薪问题得到有效治理，相关经验还入选全省人社系统优化营商环境“最具获得感”案例。但整体向好的态势下，仍有个别企业漠视法律规定与劳动者权益。从近期市人社局以及各县（市、区）公布的案例来看，一些企业即使在人社部门下达限期改正指令后，仍拒不配合、消极应对，这种行为不仅透支了劳动者的信任，更触碰了法律红线与道德底线。无疑，对此亮出法律利剑，既是保障劳动者权益、维护民生福祉的应有之义，也是优化营商环境、激发市场活力的重要基础。

岁末“亮剑”，其意义远超个案清欠，更是以全方位惩戒让法律长出“牙齿”。近期各地的案例通报，便体现了这一思路：它并非简单的“点名曝光”，而是进一步实施信用降级、追究刑责等一系列联动惩戒。这种“通报一例、震慑一片”的做法，让欠薪企业不仅“丢面子”，更要“担后果”——在招投标、融资贷款、市场准入等方面处处受限，让违法成本远高于违法收益。这正是法治思维在民生领域的生动实践，唯有让法律长出“牙齿”，才能让欠薪者不敢越雷池一步。

然而，让法律的“牙齿”持续锋利，不能仅靠岁末“亮剑”。根治欠薪，既要“年终发力”的震慑，还要靠“久久为功”的韧劲。岁末的专项整治是解决问题的“应急之举”，而要从根源上杜绝欠薪，必须构建源头预防、全程监管的长效机制，将功夫下在平时。

“功夫在平时”，首先体现在源头预防，必须推动从“清欠”向“防欠”转变，这要求我们严格落实工资保证金、农民工工资专用账户等制度，同时充分利用大数据、人工智能等技术手段，建立工资支付监控预警平台，将欠薪隐患化解在萌芽状态；其次，体现在维权渠道的畅通与响应机制的敏锐，必须确保劳动者在遇到欠薪时能够“投诉有门、维权有路”，更重要的是，推动劳动保障监察、公安、司法等多部门形成合力，实现欠薪纠纷“早发现、早预警、早处置”；最终，还要依靠法治保障的常态化，通过定期发布典型案例、开展普法宣传，可以发挥法律的指引和教育功能，引导用人单位自觉守法，培养劳动者依法维权的意识。说到底，只有当严格的执法、严密的制度和便捷的维权贯穿于每一天，才能真正形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

民生无小事，枝叶总关情。一份足额发放的工资，承载着劳动者的尊严与幸福，关系着社会的和谐与稳定。我们期待，通过“年终发力”与“久久为功”的结合，构建起让每一位劳动者都能劳有所得、安“薪”不忧“酬”的长治久安之业。