近日，一款面向公司用户、能做到让员工“无感知”、单套价格不足300元的监控软件正在网上被公开售卖。记者经过测试证实，通过该软件，老板可以监控员工办公电脑上的微信、QQ和浏览器等，实时抓取聊天记录，且5款主流杀毒软件无报警，被监控端无弹窗、无感知。

在效率至上的商业语境下，企业追求管理效能无可厚非，但当监控手段突破法律与情理的双重边界，让员工在工位上沦为“被窥探”对象，这种管理就已然变质为对劳动者权益的公然侵犯。

企业管理需要底线，职场监控更需划定边界。面对商业机密泄露、工作效率参差不齐等痛点，适度的管理监督是企业运营的必要保障，比如对办公设备使用日志的常规核查、公开区域的视频监控等。但此次曝光的监控软件主打“隐秘性”，无需告知员工即可安装运行，全程无隐私提示，甚至能穿透社交软件获取私人聊天内容，完全背离了“知情同意”与“最小必要”的法律原则。这种行为绝非管理，而是偷窥，让员工在工作时间时刻处于被监视的焦虑中，归属感与信任感被彻底消解，最终只会陷入“效率未升、人心涣散”的困境。

此外，未经同意监控员工社交软件，不仅侵犯隐私权与个人权益，情节严重者还可能构成侵犯公民个人信息罪，需承担刑事责任。现实中，类似的职场监控乱象屡见不鲜，从智能坐垫追踪工位状态，到红外传感器监测在岗情况，技术的滥用正在不断压缩员工的隐私空间，拷问着企业的法治良知。

技术应当成为保障权益的工具，而非侵犯隐私的武器。唯有企业坚守法治底线，监管部门筑牢防护屏障，才能让监控技术回归正途，让职场既有管理的力度，更有尊重的温度，实现企业发展与员工权益的双向共赢。