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优化高校毕业生就业服务

《措施》鼓励各地依托“泉就业”平台开展分行业、分岗位、分群体等“小而专”现场招聘活动，组织30家以上、100家以下单位进场招聘，平均每家提供10个以上就业岗位的，按照300元/家的标准对承办单位给予补贴。对符合条件的高校毕业生招聘对接活动，按组织企业数量给予承办单位0.8万元至8万元不等资助。创新组建“高校毕业生就业服务队”，专人专岗深入各高校推广使用“泉就业”平台并提供就业创业“一站式”指导服务。

提升职业技能培训质效

《措施》明确，实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，依托“泉就业”平台定期发布《职业技能培训需求（含急需紧缺工种）指导目录》，动态更新职业技能培训信息，打造“技能泉州”培训品牌，重点覆盖先进制造、人工智能等新兴产业，以及康养托育、家政服务等现代服务业。实行梯次化、差异化培训补贴政策，面向各类劳动者开展技能培训，对培训合格并取得相应证书的，按证书等级给予500元至4500元培训补贴，力争全年开展职业技能培训2万人次以上。

增强新就业形态人员保障

依托“泉就业”平台，持续推广全市统一的“网约式”零工平台，深度融合线下零工市场，推动零工服务规范有序、便捷高效。对在“泉就业”零工平台成功接单的零工人员，符合条件的提供每单最高不超过5元、保额不低于30万元的零工人员意外伤害险。落实新就业形态人员职业伤害保障试点工作，符合条件的出行、即时配送和同城货运等试点行业的试点企业按国家确定的行业缴费基准额缴费，保障遭受职业伤害的新就业形态人员获得医疗救治和经济补偿。

深化调解仲裁品牌建设

《措施》明确，拓展深化劳动人事争议五级联调工作机制，持续打造“泉调解”劳动人事争议调解主品牌及县域特色子品牌，形成“1+N”调解生态圈。推动基层调解组织建设扩容提质，发挥数字仲裁庭、数字调解室智能化作用，逐步形成高效、精准的劳动人事争议调处“数智”治理模式。依托“泉就业”平台建设中心城区市、区联调中心，探索构建“就业+维权”一体化调处机制，有效提升劳动人事争议调解成功率与群众维权便利度，力争全年70%以上的劳动争议通过调解化解。

优化企业薪酬指导服务

《措施》提出，引导在泉企业合理确定职工工资，优化人力资源配置，进一步构建新时代和谐劳动关系。依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，发布17个重点行业、56个职业工种企业工资指导价位，为企业用工提供工资指导服务。开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为。搭建维权地图，依托维权二维码等方式畅通欠薪维权渠道，及时快立快处线索办理，全面排查欠薪风险隐患，对发现的欠薪问题，分类精准施策，逐项推进化解。

筑牢重点群体就业保障

聚焦大龄失业人员、残疾人、低保对象等就业困难群体，我市将开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，依托“泉就业”平台对就业困难人员开展“一人一策”就业帮扶，加快推进“家门口”就业服务站建设，以“就近服务、分类帮扶、政策托底”为原则，强化基层公共服务对就业困难群体的兜底保障。统筹用好公益性岗位等政策性岗位，确保零就业家庭动态清零。