近日，市人社局、市财政局、市教育局、市工信局、市科技局、市总工会等六部门联合印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》（以下简称《措施》），从强化企业一季度良好开局、数智就业提质赋能、全链条就业服务保障三个方面出台10条措施，促进高质量充分就业，推动我市经济社会发展与就业促进协调联动。□融媒体记者 吴宗宝 通讯员 陈伟忠 黄冠雍 苏龙翔

支持返乡员工返泉返岗

《措施》明确，“两节”期间，各地组织重点企业赴劳务输出省份开展优秀员工“千里送暖”入户慰问活动。对民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助。对非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车、飞机、轮船等公共交通工具，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助。鼓励各级工会和企业为返乡、返岗务工人员提供包车包机服务，“点对点”“一站式”接返员工。

支持企业“三个拓展”招工引才

“两节”期间，依托“泉就业”平台搭建省际劳务协作专区、山海协作专区，支持重点企业实施拓展招聘渠道、拓展合作区域、拓展引才群体等“三个拓展”招工引才行动，帮助企业实现精准供需匹配，全年组织各类招聘活动500场以上。对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助。

发放一次性稳就业奖补

《措施》提出，经当地工信部门确认，对春节期间积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2024年末全国城镇调查失业率）、2026年春节当月保持连续生产（2026年2月份用电量不低于2025年12月份的70%）的规模以上工业企业，以2026年2月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，符合条件的按500元/人标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过10万元。持续落实失业保险稳岗返还政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%。

鼓励高校院所入驻“泉就业”平台

聚焦高校毕业生、专业技术人才等重点群体，我市鼓励本地高等院校、科研院所、链主企业、电子商务等新业态企业免费入驻“泉就业”平台。通过数据汇聚，实现人力资源信息共享，力争全年发布科研助理、实验技术、教学辅助等各类专精特新岗位超5000个。通过平台专栏展示、AI智能匹配、岗位精准推送等方式，引导在泉高校毕业生使用“泉就业”平台找到心仪岗位，逐步打通校企、研企供需通道，有效提升人岗匹配率。（下转第二版）