买一票用终身 算长远账

●近日，安徽天柱山风景区正式发布“一次购票，终身免费”惠民政策，引发广泛关注。该政策在2026年面向安徽省、南京市、武汉市、南昌市居民及在上述地区落户、就业或就读的特定人群推出专项旅游福利，符合条件的游客购买专属活动票并完成首次刷证入园后，即可终身无限次免天柱山景区大门票及山谷流泉文化园门票。（1月10日 合肥晚报）

郭元鹏点评：“一次购票，终身免费”的举措，看似景区“自断财路”，实则算清一本文旅发展的长远账。它跳出“靠门票吃饭”老路，为整个行业转型提供了新思路。这背后，是从“一次买卖”到“长期陪伴”的思维转变。景区的真正价值，从来不止于门票。游客来了，要吃饭、住宿、买特产、体验文化……这些二次消费才是带动地方经济的关键。终身免费政策像是一个“流量开关”，能吸引游客反复到来，持续激活周边消费。文旅业的核心是人与体验，当景区不再紧盯门票收入，而是用心提升服务、丰富体验，游客自然愿意常来。期待更多景区能看长远、算大账，用开放和诚意迎接游客，让文旅事业真正热气腾腾、温暖人心。

企业“拉黑”高校 就业歧视

●近日，多名广东工业大学学生反映，他们向广州一家网络公司投递简历时被“拉黑”并出现提示信息称，该校罗老师在该企业认定事件中颠倒是非，已被系统列入黑名单，无法投递简历。对此，罗老师回应记者表示，此前他作为评审专家曾参与这家网络公司的一个项目评审，但最终该企业没通过评审，“公司把这个气撒到整所大学的学生身上，是不合适的”。（1月10日 大皖新闻）

何勇点评：从法律角度说，不管学生个人能力如何、与企业岗位需求是否相匹配，这家网络公司滥用自身的优势地位，“一刀切”拒绝录用广东工业大学学生的行为，明显触犯法律底线，严重破坏公平就业环境，侵犯了当事学生群体的平等就业权。对这家网络公司的就业歧视行为，不能仅止于学生在网络上吐槽，当地人社、教育等部门应当迅速行动起来，及时成立联合调查组约谈相关企业，责令依法改正在校园招聘中设置不当限制的行为。学生权益不容践踏，企业招聘不能任性。全社会都要共同营造公平就业环境，对于就业歧视现象决不放任。

野生动物“返城” 治理考验

●一只野生小鸟在南京奥体中心游泳馆“定居”近一年，让很多网友挂念。这些年，南京城里很热闹——野猪逛大街、鼬獾串门到居民家、獐子闯隧道……不只南京，上海、深圳等城市也频现野生动物。这背后是一个让人欣慰的变化：过去城市扩张，动物们离开了，如今生态改善，它们回来了。当都市步入“共栖时代”，人们该如何当个“好邻居”？(1月10日 扬子晚报)

戴先任点评：城市野生动物出没，是城市生态环境改善的结果，保护生物多样性才有利于城市生态环境的恢复与保护。在保护公众生命财产安全的前提下，让野生动物与人类共享生态家园，在城市也有“一席之地”，符合保护野生动物的人类共识，也能让城市变得更加美好、文明。人类要与进入城市的野生动物和谐相处，防范城市居民与野生动物发生冲突，就要在二者之间划清“边界”。这是一道重要的城市治理考题，需要城市管理者、相关部门、社区、城市居民都积极参与进来，学会与野生动物和谐共存共生。野生动物疫源疫病监测部门也应对进入城市的野生动物进行持续监测，消除安全隐患，确保与人类安全共处。

物业任性砍树 违法必究

●武汉市黄陂区盘龙城经济开发区一小区里5棵长势良好的大树，竟被砍成“光杆”。近日，该小区物业公司因过度修剪树木，被黄陂城管部门作出责令改正并处罚款2100元的行政处罚决定。（1月10日 极目新闻）

张连洲点评：近年来，类似“为采光砍树”“为停车伐绿”的事件，在全国多地屡见不鲜，暴露出部分基层对公共事务的错误认知：将“服务业主”等同于“满足个别诉求”，将“管理权”误作“处置权”。该物业公司在未取得任何手续的情况下对树木“剃光头”，不仅破坏了植物生长规律，导致树木恢复困难，更损害了小区整体生态环境与公共利益。一棵树的命运，折射的是城市治理的深度与文明的高度。此次处罚传递出明确信号：城市治理已从“粗放式管理”迈向“法治化精细治理”新阶段。城管部门依法执法、园林部门专业认定、物业公司事后认错整改，整个流程体现了现代城市治理的闭环逻辑——有法可依、执法必严、违法必究。唯有将每一份公共资产都置于法治阳光下运行，才能真正实现“人民城市为人民”的庄严承诺。