近日，我市六部门联合印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》（以下简称《措施》），以三大维度十项硬核举措构建就业促进新格局。一季度是全年经济的“风向标”，企业用工稳定与否直接关系开局态势。这些措施如同一场及时雨，为劳动者和用人单位搭建了坚实的桥梁，也标志着我市就业服务正向着多元协同治理、数智融合方向转型。

就业是民生之本，一头连着百姓冷暖、企业经营，一头连着经济运行、社会稳定。当前，外部环境复杂严峻，部分行业、企业受到影响，就业结构性矛盾客观存在，加上高校毕业生规模创历史新高。在这种背景下，如何让劳动者能就业、就好业，成为必须答好的民生答卷。

《措施》直击春节前后用工关键期，打出稳岗扩岗“组合拳”。从“千里送暖”入户慰问，到“以老带新”的引工补助；从非泉籍职工返岗交通补助、“点对点”接返服务，到对春节连续生产企业发放稳岗奖补，每一项举措都精准回应企业急难愁盼。而职业技能培训与新兴产业需求对接，则有助于劳动者适应产业转型；新就业形态人员保障和零工平台建设，回应了灵活就业群体的现实需求。这一系列政策“组合拳”，既为用人单位纾困解难，又为劳动者赋能搭桥，为经济社会稳定发展注入强劲动力。

《措施》的出台，无疑将对就业市场和社会经济产生积极影响。从更深远来看，《措施》更以其协同性、数智化、全链条三个特点，推动公共服务向现代化进阶。传统的就业服务模式，部门各自为政，政策合力难聚。《措施》的突破性价值，首先在于其协同性治理范式的确立。人社、财政、教育、工信、科技、工会等六部门分工协作，将各自掌握的数据、资源、服务整合汇入“泉就业”平台，打破了行政壁垒，构建起多维联动服务体系。这种“大就业”格局的构建，意味着就业服务供给从“单兵出击”转变为“集群作战”。

政策另一个亮点在于其全链条就业服务保障。《措施》以“泉就业”平台为枢纽，构建“就业+技能+社保+维权”全链条服务体系，措施覆盖企业用工、重点群体就业、技能提升和权益保障等关键环节，形成全链条闭环。这种全链条视角，体现了“以人为本”的发展思想。

在数字浪潮席卷各行各业的今天，就业服务不能停留于人工匹配、线下招聘等传统模式。《措施》以数字化转型为抓手，以“泉就业”平台为核心载体，打造就业服务“最强大脑”，突破传统招聘功能局限，通过AI智能匹配、岗位精准推送，实现人岗供需高效对接，推动就业服务从“广覆盖”向“精准化”升级。

当然，政策的生命力在于落实。跨部门协同如何建立长效协作机制、全链条服务的理想图景如何真正实现、数智平台的便捷性如何兼顾不同群体尤其是一些弱势群体等等，这些都是亟待在实践中探索和破解的课题。这就需要各参与部门建立跨部门常设协调机构，并将政策细化为各自的权责清单，及时跟踪政策的执行效果，并根据实际情况动态调整完善。唯有如此，才能让政策红利真正转化为劳动者和用人单位实实在在的获得感。

就业稳则民心安、社会稳。“泉就业+N”十条措施通过协同性凝聚多方合力，以数智化激活服务效能，突破传统就业服务的体制机制障碍，为高质量充分就业提供了可复制、可推广的“泉州方案”。随着各项措施陆续落地，必将进一步激活就业市场活力，让更多劳动者在泉安居乐业，为高质量发展与现代化建设筑牢民生根基。