近日，一则招聘对话截图在网络上引发热议：一名求职者在BOSS直聘平台向某公司岗位投递简历时坦诚表示“没有双休不太能接受”，却遭到对方一句带有明显情绪色彩的回应：“本科学历还想找双休？”此言一出，迅速激起公众对职场权益、劳动尊严与用人逻辑的广泛讨论，也戳中了当前部分用人单位观念滞后的痛点。

双休制度在我国早已不是新鲜事。自1995年国务院正式推行每周五天工作制以来，双休已成为现代劳动制度的重要基石，是保障劳动者身心健康、促进家庭和谐、提升社会整体福祉的基本安排。它不是企业施舍的“福利”，而是法律赋予的权利；不是高不可攀的“精英待遇”，而是每一位普通劳动者应享的日常生活。

然而，在某些用人单位眼中，双休却成了可以随意压缩甚至取消的“弹性选项”，更有甚者将其异化为衡量员工“忠诚度”或“吃苦精神”的标尺。

值得警惕的是，将学历与休息权挂钩的逻辑，折射出一种深层次的认知错位。教育的意义，恰恰在于让人拥有争取正当权益的底气。一个本科毕业生敢于在求职初期就明确表达对双休的诉求，不是“娇气”，而是权利意识的觉醒；不是“不务实”，而是对可持续职业发展的理性判断。真正的职场智慧，不是默默忍受超负荷运转，而是在尊重规则的前提下，寻求个人与组织的良性共生。

事实上，近年来类似事件并非孤例。从某知名电商企业内部会议鼓吹“996是福报”，到部分中小微企业以“行业惯例”为由长期单休甚至无休，再到招聘启事中堂而皇之标注“接受加班者优先”……这些现象背后，是一种将“时间压榨”等同于“奋斗”的畸形文化。然而，真正的高质量发展，从来不是靠透支人力堆砌出来的。国家统计局数据显示，我国劳动生产率仍有较大提升空间，而提升的关键在于优化管理效率、激发创新活力，而非简单延长工时。当一家企业把“能否接受无休”作为用人筛选标准，实则是将管理无能转嫁为员工负担。

值得欣慰的是，越来越多劳动者开始用行动投票。一些新兴行业如新能源、智能科技等领域，已将规范工时、弹性办公、心理健康支持纳入人才吸引体系；部分城市试点“四天半工作制”也获得积极反馈。这说明，尊重休息权非但不会削弱竞争力，反而能提升组织凝聚力与创造力。

双休不该是求职者的“奢望”，更不应成为被嘲讽的理由。构建健康、公平、可持续的就业生态，需要企业摒弃过时的管控思维，回归以人为本的管理本质；也需要全社会持续强化对劳动权益的制度保障与舆论支持。毕竟，一个尊重劳动者休息权的社会，才是真正有温度、有希望的社会。