近日，泉州老年大学内热潮涌动，2026年“海丝泉州推荐官”大赛银发人才赛区选拔赛在此举行。来自全市的112名银发选手齐聚一堂，以声音为桨，以情怀为帆，将人生阅历与深沉热爱，化作讲述千年海丝故事的动人篇章。

这场赛事，远不止于竞技。这是一次银发人才力量的集结，旨在将长者们的热情，汇聚成泉州文旅“长红”的广阔星河。

□通讯员 孙雪萍 融媒体记者 王树帆

织网络聚星火 浚源头活水来

“以热爱之光，点亮世遗之城。”这个冬季，燃爆全城的2026年“海丝泉州推荐官”大赛17个赛区同步展开，覆盖全市所有县（市、区）。作为特别增设的银发人才赛区组织者，市委老干部局自筹备伊始，便尝试通过“赛事选拔+系统培育”模式，着手构建一个可持续的海丝泉州银龄推荐官储备与培育体系。

自上而下，广泛动员。市委老干部局、离退休干部工委联合下发通知，要求各县（市、区）委老干部局摸排、推荐一批熟知本土文化、有表达热情的文化传播银龄人才。这道“硬杠杠”，旨在激活基层每一个文化细胞，将散落在街头巷尾、乡镇村落的“老泉州”“活历史”请出来。

自下而上，精准荐才。各县（市、区）积极响应，深入挖掘。永春推荐从事柑橘科研及技术推广事业四十多年的银发先锋张生才，泉港推荐省百佳“五老”故事员张庆辉，鲤城自有一支穿梭古城小巷的银龄讲解员志愿服务队，晋江市推荐深谙县域特色的党校退休高级讲师，南安市聚焦非遗民俗传承，推荐火鼎公婆传承人等。一份份推荐名单，构成了泉州银发人才的生动图谱。

媒体助燃，汇聚热情。媒体的及时报道，像投入湖面的石子，在广大老同志中激起涟漪。市发改委的一名退休干部看到宣传报道后，立即致电咨询报名；泉州老年大学共有27名学生报名；赛区选手平均年龄61岁，最年长者82岁，踊跃之情超出预期。广泛的发动与精准的摸排，为大赛储备了丰厚而优质的人才基础。

系统匠心培育 阅历淬炼巧思

深厚的阅历需要专业的表达，系统的赋能是实现“老有所为”向“老有善为”转变的关键。而赛事现场，则是银发智慧与情怀集中绽放的舞台，3分钟限时讲解里，银发选手们各显神通，尽放华彩。

系统化培训解锁必备技能。市委老干部局根据大赛组委会部署，分阶段举办基础培训和提升培训班，精准对接银发选手需求，量身打造“干货满满、实战为先”的课程体系。市情市貌解读、讲解词撰写、舞台表达技巧、银龄研学点现场教学……从理论到实践层层递进，助力选手把“心中热爱”转化为“口中精彩”，得到市委主要领导的批示肯定。

本土智慧与创新形式结合。各县（市、区）指导选手立足本乡本土各展其长：安溪选手以茶为引，述说山水人情；德化特邀德化窑遗产文化研究院院长授课指导；丰泽选手生动诠释簪花围等文旅IP。另有南音、快板、五祖拳、白鹤拳等非遗元素融入讲解，石狮选手们创作海丝灯谜，让文化传播趣味盎然。

历史情怀与现代表达交融。老同志们的优势在于亲历与见证。大赛可选择讲解员与解说词作者搭档的形式参赛，基于此，银发人才赛区收到了几份“重量级”作品。从“世界美食之都何以泉州”到妈祖文化阐发，字里行间浸透真切体验与深刻思考，彰显了银发智慧独有的感染力。

建闭环促长效 赋银龄新篇章

赛事落幕，正是银发人才持续赋能的新起点。这项工作，始终导向一个目标：深入贯彻落实《泉州市关于加强银发人才队伍的若干措施》，构建“发掘—培育—使用—激励”闭环，让银发力量持续服务城市发展。

分级入库，长效管理。参赛及获奖选手择优纳入市、县银发人才库，由泉州市银发人才服务总站按A、B、C类文化传播银龄人才实施动态管理，持续获得培育培训和参与重大文旅宣讲活动的机会，特别优秀者还将推荐至省级银发人才库。

探索结对，定“点”服务。早在去年5月，市委老干部局便联合泉州文旅集团推出“海丝泉州·文润桑榆”银龄研学项目，吸引了众多老干部来泉研学。此次大赛，是研学项目的深化，也将得到进一步延伸。市委老干部局将积极推动海丝泉州银龄推荐官与泉州世遗点、22个银龄研学点“结对子”，试点“一点一讲解”常态化服务，让老同志的专长在文旅一线生根发芽。

融入发展，持续发光。这场选拔赛，选拔的不是舞台上的佼佼者，更是在探索一条系统性激活银发智慧、服务我市文旅高质量发展的宽广道路。从文化传承者到文旅推动者，银发人才正以公益讲解丰富游客体验，以文化传播深化城市内涵，以热心服务优化旅游环境。这份“泉”心“泉”意的“双向奔赴”，将成为传播泉州声音、讲述海丝故事的重要力量，让世界更好地听见、读懂一个更有底蕴的泉州。