主持人：春节将至，大街小巷的年味渐浓。就在人们忙着置办年货、等待远方包裹送达时，关于快递行业是否该延续“春节不打烊”模式的讨论，再次成为舆论焦点。不少网友力挺快递员“该放假了”，认为他们辛苦一整年，理应回家过个团圆年；也有人从实际需求出发，提出可提高春节期间的派送补贴，或由市场自主调节运力。春节期间，快递行业该“打烊”吗？

本期嘉宾：郭宝哲、贾迪之、天歌

共团圆更重要

□郭宝哲（学生）

不可否认，快递“不打烊”确实给部分人带来了便利。但这些便利，终究是“部分人的需求”，而非“所有人的必需”，更不能成为绑架快递员放弃团圆的理由。

回想很多年前，快递行业还没有春节“不打烊”的说法，每到过年，快递员们按时放假，家家户户也都能热热闹闹过个好年。那时候，人们会提前备好年货，备好所需物品，不会因为收不到快递就打乱春节的节奏，更不会觉得春节没法过。说到底，春节的核心是团圆，是一家人围坐在一起吃年夜饭、话家常，而不是守着快递等待包裹，更不是让另一群人牺牲自己的团圆，来成全我们所谓的“便捷”。

快递员这份职业，看似平凡，却协助着城市的有序运转，承载着千万人的期盼。春节是国人最看重的传统节日，是他们为数不多能和家人团聚的机会。取消春节“不打烊”，让他们能按时回家，与父母孩子共团圆，这比什么都重要。

我们不妨多一份理解，多一份包容，给快递员们放个假，让他们也能享受春节的温情。其实，没有快递“不打烊”，我们的春节依然能过得有声有色；少了一份便捷，却能多一份团圆的温暖，这份取舍，值得我们每个人去认可，去践行。

尊重市场需求

□贾迪之（职员）

现代社会运转节奏加快，春节期间部分民众对快递服务依然存在真实需求。无论是电商平台推出的“年货节”，还是远在他乡的游子为家人寄递心意，或是急用药品、生活必需品的及时送达，快递在特定场景下承担着不可替代的功能。尤其在如今线上线下消费深度融合的趋势下，节日期间的消费活力与物流畅通紧密相连。

若完全“一刀切”地停止服务，不仅可能影响部分居民的生活便利，也可能抑制节日消费的潜力释放，甚至对一些小微商家、季节性产品的销售造成冲击。因此，春节期间提供适当的快递服务，既是对多元化、即时性需求的回应，也是维护市场经济连续性与社会生活正常运转的重要一环。

真正需要关注的，是坚守岗位的劳动者能否得到公平合理的对待。如果企业能够严格落实国家关于节假日加班工资的规定，提供具有足够吸引力的额外补贴，改善春节期间的工作条件与后勤保障，并建立自愿报名而非强制安排的制度，那么“不打烊”完全可以成为一个劳动者有选择、有回报的合理选项。

这要求企业承担起主体责任，将“春节不打烊”从简单的竞争口号和压力传导，转变为一种制度化、人性化的运营安排。所谓“资源调节费”应当真正用于补贴末端，而非成为中间环节的利润。透明的薪酬机制和自愿参与原则，是平衡服务需求与员工权益的基础。

兼顾各方权益

□天歌（评论员）

春节“不打烊”的背后，是快递员群体的权益困境。在加盟制运营模式下，总部的竞争压力层层传导至末端网点，不少快递员被强制或变相强制留岗，承诺的加班补贴往往形同虚设，“资源调节费”多流入企业腰包，却很难转化为一线员工的实际福利。全年无休的奔波中，春节团圆本是朴素期盼，却因行业潜规则被剥夺，这不仅违背劳动法规，更消解了节日的人文温度。

保障快递员自主权，并非否定春节寄递需求，而是要建立“自愿留岗、足额保障”的良性机制。对于愿意坚守岗位的快递员，企业需依法足额发放加班工资与补贴，完善餐饮、住宿等配套保障，让付出与回报相匹配；对于渴望回家的快递员，应畅通休假通道，杜绝以扣发费用、考核施压等方式强制留岗。

这场变革同样需要消费者转变观念。当我们习惯了“当日达”“次日达”的便捷后，往往忽略了快递员背后的辛劳，忽视了他们也有在春节期间回家陪伴亲人过年的情感需求。春节是全民团圆的节日，消费者不妨主动暂停非必要网购，给快递员留出团圆时间。

唯有企业守住责任底线、消费者多份理解包容、监管筑牢权益防线，才能让快递员在春节既能自主选择，也能收获尊严，让物流服务与团圆温度并行不悖，让这个春节更有暖意。