继春节前夕千里奔赴川东后，日前，泉州政企劳务协作工作组带领县（市、区）人社部门及部分重点企业，奔赴贵州省黔西南州、安顺市等地，开展劳务协作、专场招聘、返岗包车送车、“千里送暖”慰问等系列活动，抢抓节后企业用工旺季，助力企业实现“开门红”。

调查数据显示，目前在闽务工的黔西南州籍员工达4.99万人，其中在泉人数占比第一，已成为泉州企业生产线上的骨干力量。相关部门及企业把招工引才点对点服务到重要的人力资源输出地，并辅以“政策+岗位+关怀”全方位服务，既体现了工作的精度，也彰显了城市的温度。

作为全国知名的制造业基地，泉州坐拥纺织服装、鞋业、机械装备、建材家居、食品饮料等九大千亿级产业集群，外来务工人员是泉州经济社会发展不可或缺的有生力量。近年来，随着产业调整和技术升级，泉州的传统产业积极向智能制造加速转型，生产企业对技术型工人的需求越来越大，如何做到以真金白银、真诚实意招工引才，不仅是企业生产经营也是泉州城市长远发展必须面对的现实问题。

2022年初，泉州就在全国创新推出了“引工大使”专项行动，通过引导企业关心关爱老员工，做到以情引人、待遇留人，也让老员工成为企业的宣传员；2025年，泉州上线“泉就业”公共服务平台，运用大数据技术实现求职者与岗位的智能匹配；今年年初，《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》发布，为推动我市经济社会发展与就业促进协调联动提供了政策保障……坚持把做好外来务工人员服务工作作为护航经济发展、保障改善民生的一项重要任务来抓，持之以恒写好务工人员来泉“安、居、乐、业”四篇文章，让泉州招工引才的生动实践见行见效。

人是城市发展的内生动力，吸引更多的外来务工人员到城市就业，已成为推动城市建设与发展的重要因素。但面对新的用工群体思维与生活方式的转变，所在城市也必须及时调整用工理念与管理方式，方能做到留人更留心。特别是近年来，年轻外来务工群体宁愿送外卖也不愿进工厂成为一种社会现象，面对这一就业心态的转变，以制造业为主的城市要想赢得年轻外来务工群体，也需要一场自我变革，不仅要改善工作环境、增加人文关怀，更要为他们打造一个能够成长的平台。

因此，除了在教育、医疗、住房、养老等基本公共服务上予以政策保障外，也需要精准培训、提高职业技能，并不断提升城市的情感与人文温度，优化城市用工的“软环境”。以泉州为例，2005年春节，全国第一趟外来工返乡火车专列从泉州火车站开出；2006年春节，全国第一架外来工返乡包机从泉州晋江机场起飞；2014年春节，全国第一趟外来工平安返乡动车专列在泉州开通……这些具体而微的暖心举措，无不记录下泉州对待外来务工人员的诚意。如今，作为世界遗产城市、世界美食之都，泉州城市的知名度与美誉度与日俱增，人文气息浓厚且宜居宜业的泉州，正可凭借独特的城市文化吸引更多的外来务工人员来泉就业，并以文化情感认同增强他们的归属感。

人心往之，城必兴焉。相信，只要持续优化公共就业服务，强化线上线下平台建设，打造特色劳务品牌，营造良好用工环境，做到招工引才与精诚服务两手抓，泉州这一座多元包容的城市，定能让外来务工人员“引进来”的同时也“留下来”。