企业用“抓阄”方式决定辞退的人选，是公平抉择还是违法解雇？近日，广西玉林陆川法院审理了这样一起案件：邱某与张某是陆川一家房地产公司的保洁员，2025年该公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，两人只能留下一人，公司难以抉择，在未通知两人的情况下进行“抓阄”决定去留，邱某因在“抓阄”中“被选中”而被辞退。最终，法院认定该企业的行为构成违法解除劳动合同，判决支付3万元的赔偿金。

“抓阄裁员”，看似是一种“公平”的随机选择，实则是对劳动法规的公然漠视，十分荒唐。企业裁员应优先通过协商调岗、依法支付经济补偿等方式妥善解决。然而，“抓阄裁员”既无法定事由，又未遵循法定程序，将劳动者的职业前途寄托于一种纯粹的运气，本质上属于用人单位单方解除，显然已经构成违法。

“抓阄裁员”的背后，暴露出部分企业管理思维的落后和对劳动者权益的漠视。在数字化时代，企业本应通过科学的绩效考核、技能评估等方式优化人力资源配置，采用“抓阄”这种原始落后的决策方式，其实是企业偷懒省事将管理成本转嫁给劳动者。这种荒唐行为不仅违背用工管理的法律规范，更践踏了劳动者的尊严。劳动者并非企业可随意处置的生产要素，而是具有独立人格和合法权益的个体。企业进行人员调整时，应当充分与劳动者沟通、协商，要么调整岗位，要么依法支付经济补偿后解除劳动合同，这既是法律的硬性要求，也是企业必须承担的社会责任。

和谐稳定的劳动关系，是企业发展和社会进步的基石。企业作为市场经济的主体，须树立法治意识，严格遵守劳动法规，在追求经济效益的同时兼顾劳动者合法权益，实现双赢发展。