智涌台商，创赢未来。一直以来，泉州台商投资区持续深化人才工作，聚焦人才重、难点问题，组织涉才部门与各乡镇，以项目为笔，在人才画卷上留下浓墨重彩。2025年，泉州台商投资区积极升级打造基层人才驿站，以全链条服务体系，让更多人才扎根成长，为区域产业高质量发展持续注入强劲人才动能。
□融媒体记者 黄枫 通讯员 赵思颖 文/图
邻里中心改造升级
人才驿站成“暖心港湾”
走进百崎回族乡白奇村“党建+”邻里中心，中心内的服务功能齐全，共享舞台、理疗室、百姓书房、亲子乐园、健身区等，为人才们提供多方位服务。2025年，百崎回族乡以白奇村“党建+”邻里中心提升改造为契机，创新打造集党群服务、人才服务、企业服务于一体的“党建红立方”，构建了“全方位、多层次、零距离”的人才服务生态，让邻里中心成为人才扎根辖区的“暖心港湾”、实现价值的“成长舞台”。
培育赋能，筑牢人才成长根基。整合辖区及外部优质资源，邀请技能大师、优秀企业家等人才，采用现场教学、案例研讨、情景模拟等多样化教学形式；开展政策宣讲会、职业技能培训、沙龙座谈会等活动，覆盖电商运营、养老护理、手工制作等领域；推动辖区泉州海事学校与福建玮晟机械有限公司对接人才培养方案，明确实践实训、就业输送等合作要点，为双方深化校企协同育人、拓展长期合作交流奠定坚实基础。
精准服务，优化人才发展生态。搭建“线上+线下”人才服务平台，线下开设专属服务窗口，提供政策咨询等服务28件；线上搭建人才服务微信群，常态化推送岗位信息、补贴政策、活动预告等内容，累计服务企业及人才超500人次。同步开设南音公益培训、书法研习等特色文化课程，吸引15名青年人才及家属参与，实现政务服务与文化赋能双提升。组织银企对接会2场，帮助64家小微企业解决首贷难题，为推动乡村振兴提供有力保障。
配套提质，凝聚人才兴乡合力。完善邻里中心功能布局，增设亲子乐园、健身区等设施，结合春节、七一等重要节点，依托辖区文化场馆资源，组织开展“人才助团结 同绘中华情”及“百崎千帆渡 量子探星程”科技节等活动，覆盖人才及家属200余人次，增强归属感与凝聚力。2025年以来，在区“亮灯计划”评优中获“绿灯”8次，活动成效显著。
助力青年人才回归 提升乡土认同感
与百崎回族乡一样，2025年，洛阳镇立足本地实际，策划实施了“Young+”青年人才之家建设项目，以白沙“党建+”邻里中心为主要阵地，旨在打造一个功能复合、氛围活跃、服务精准的综合性青年人才服务平台。着力构建青年人才集聚、培养、服务与反哺乡村的良性生态，助力青年人才回引与本土人才振兴。
党建引领，凝聚发展合力。将青年人才之家建设纳入基层党建重点任务，依托“党建+”邻里中心实现阵地共建、活动共联，全年累计开展人才主题活动15场，覆盖青年300余人次。以活动为载体强化思想政治引领，青年人才对党组织的认同感与归属感显著提升，有效推动党建与人才工作深度融合。
创新服务，提升服务效能。打破传统单一服务模式，整合学习培训、技能提升、文化休闲、创业支持等多维资源，打造“一站式”青年人才服务综合体。全年开展各类技能培训、文化体验等活动5场次，参与人数近100人次。通过调研精准对接青年需求，开展“菜单式”活动，显著增强了服务的针对性与青年的获得感。
跨界联动，促进人才反哺。积极搭建跨领域交流平台，通过非遗探秘、返乡实习、“扬帆计划”等项目，累计组织3期非遗文化体验活动，吸引45名青年参与；接收返乡实习大学生8名，引导青年人才深度参与乡村文化传承、治理实践和产业振兴。既为青年提供实践舞台、增强乡土认同，也推动了人才成长与乡村振兴双向促进、良性循环。
健全机制，保障长效运营。明确“准备—推进—提升”三阶段实施路径，建立镇党委牵头、多部门协同的专班推进机制，开展阶段性评估，收集并整改问题。注重总结提炼，逐步形成项目化运作、常态化服务、制度化保障的长效管理机制，确保平台可持续、规范化发展。
创新运营模式 提升人才吸引力
张坂镇以福建烯石新材料科技有限公司为试点打造烯石人才驿站，驿站占地100余平方米，规划三大功能区，构建人才“引育留用”全链条服务体系。运营至今累计举办12场特色活动，联动政企校资源壮大人才队伍，深化产业融合，自运营以来，驿站形成“服务有温度、引才有精度、育才有效度”格局，成效显著。
交流平台搭建，赋能人才发展。驿站依托交流协作区搭建人才交流平台，通过“小课堂+一对一咨询”的政策服务帮人才吃透红利，又以技能提升类活动搭建互学平台，靠社交类活动打破部门壁垒，切实增强人才归属感。
引育留用协同，稳固人才队伍。链接政企校资源，通过高校专场推介吸引适配人才，针对性培育助力人才成长，以细致服务提升人才留存稳定性，“党建+人才”模式实现党建与人才发展同频共振。
产业融合深化，激发创新活力。组织上下游技术交流、产学研对接，为产业发展注入创新活力，创新“企业主导、政府支持、功能集成”的模式，提升区域引才聚才的吸引力。未来，驿站将持续优化服务，让更多人才扎根成长，为区域产业高质量发展注入人才动力。
打造人才工作体系 营造尊才爱才氛围
既有好的人才服务平台，也有好的人才工作体系。近年来，东园镇以党建为引领，携手辖区核心企业福建第一公路集团打造“1+3+N”人才工作体系，深化“党建+人才”融合，以“引育留用”为主线，为高质量发展注入人才动能。
党建引领筑体系，产才融合聚动能。该项目以新时代人才工作重要思想为遵循，紧扣党管人才原则，对接台商区政策与东园镇产业战略，聚焦公路建设等核心领域，打造四位一体人才工作体系，通过四通道职级体系、差异化薪酬等四大举措破解人才难题，已培育各类人才150余人，超70%扎根东园，党员人才牵头完成多项技术攻关。
多维发力显成效，人才赋能促发展。推行“党员导师带徒”机制，77人获镇级荣誉、17人获市级及以上表彰，吸引88名外地人才落户并发放补助超140万元，缓解技术人才紧缺问题；创新项目一线党建工作机制，获批10余项专利、工法等成果，1个项目获省级优质工程，带动企业营收稳步增长；落实全面福利体系，建成“人才之家”，打造特色人才品牌，全年开展60余场交流培训活动，超3500人次参与。
精研亮点凝经验，政企携手启新篇。项目形成三大经验亮点锚定镇域需求，构建适配型人才体系，按项目特点设置职位等级、推行薪酬倾斜，实现人才供给与镇域发展匹配。创新体制机制，打破固化模式，推行任期制考核、个人调薪积分制，设立专项激励奖金，激活人才发展内生动力。深化政企协同，构建党建共建、服务共推格局，依托各类平台落实引才政策，整合资源打造人才服务平台，营造了尊才爱才的良好氛围。