全市各用人单位：

为进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，助力我市经济社会高质量发展，根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒如下:

一、积极响应市协调劳动关系三方四部门号召，以“共商共建促发展，同心聚力促和谐”为主题，踊跃参与2026年3月集体协商“要约行动月”活动。

二、倡导建立健全集体协商和集体合同制度，畅通企业与职工沟通渠道，依法签订或续签集体合同。劳动关系双方均可向对方提出协商要约，另一方应自收到协商要求之日起十五日内予以答复，无正当理由不应拒绝、拖延协商。

三、倡导百人以上正常经营、已建工会的企业，围绕职工切身利益单独开展集体协商；同地区同行业或性质相近行业的中小企业，可重点就劳动定额、工资标准、劳动保护等关键事项，开展行业性集体协商；产业集中、职工集聚区域的中小企业，可重点针对区域工资标准开展区域性集体协商。

四、倡导平台企业和合作用工企业建立常态协商恳谈机制，围绕平台算法优化、劳动规则制定、劳动报酬支付、休息休假保障、劳动安全防护、职业伤害保障等核心议题开展协商协调，保障劳动者知情权、参与权，促进算法向善，推动平台经济领域劳动关系和谐稳定。

五、倡导外卖配送、网约车（网约货运）、快递等行业建立健全协商恳谈机制，在省域协商成果基础上推进市域、县域二次协商和行业性集体协商，破解行业共性难题，推动行业规范、企业增效、职工受益。

六、各用人单位可结合生产经营实际确定集体协商内容。生产经营正常的企业，重点围绕工资增长、休息休假、职工福利等内容开展协商；生产经营困难企业及保安服务、园林绿化、环卫餐饮等苦脏险累、工资偏低行业，重点围绕工资支付、社保缴纳、转岗稳岗等事项开展协商。倡议用人单位将职工疗休养、互助保障、文体活动、托育托管等暖心举措纳入协商内容，增强职工幸福感和归属感。

七、鼓励各用人单位对标《企业集体协商工作质效评价指引》《劳动关系和谐企业评价规范》，开展集体协商工作评价，不断规范协商程序、提升协商质量，积极培育协商文化，营造协商共事、互利共赢的良好氛围。

八、倡导各用人单位结合自身发展实际，对照《技能人才最低工资分类参考指引》，分级分类合理确定技能人才最低工资，加大对技能人才的培育和激励力度，激发职工创新创造活力。

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，是我们共同的目标。让我们携手同行、一起努力。

泉州市总工会劳动法律监督委员会2026年3月27日

泉工劳监函字〔2026〕4号