“我们家新来的阿姨婷婷，才33岁，蒸馍烙饼手艺好，带孩子更是细致专业。”家住北京的张女士春节后终于找到了满意的育婴师。家政行业已成长为市场规模超万亿元的朝阳产业，覆盖家庭服务、康复护理、育儿早教等多个细分领域。与此同时，行业却面临超2000万的岗位缺口，高素质人才的匮乏，成为制约行业提质升级的核心瓶颈。（《北京青年报》）

今年全国两会期间，有人大代表提出“鼓励大学生加入家政行业、与高校共建专业学院”的建议，引发舆论热议。网友的评论也炸了锅——“读了大学去当保姆？”“大材小用”等声音，折射出公众对传统行业的偏见，也暴露出家政业社会认可度不高、保障体系不完善、职业发展空间有限等问题。

先看一个数据。据专家预测，未来10年，我国中等收入群体或超8亿人。国际经验表明，收入水平提升必然推动服务需求升级，家庭对养老照护、科学托幼、健康管理、高端保洁等专业家政服务的需求将持续攀升。而反观国内，家政业供需失衡、服务质量参差不齐、高素质人才短缺等痛点十分突出，推动家政业规范化、产业化，既是满足民生刚需的必然选择，也是激活消费新动能的关键抓手。

首先，要改变对家政业的传统认知。不得不承认，在很多地方，家政业仍存在中介机构小乱差、服务标准缺失、市场乱象频发等短板，家政服务多被视作“短时工”，而非正规职业。

然而，现代家政并不等同于“伺候人”，如果把大学生入行看作“学历贬值”，是对现代家政的最大误解。在发达国家，家政细分领域已达200多个，从营养膳食到早期教育，从康复护理到产品研发，每一样都需要专业知识。并且，发达国家的家政业已实现标准化、职业化运营，从业者持证上岗、分级管理，职业尊严与社会地位得到充分保障。

其次，大学生投身家政业并非“屈才”，甚至可能是专业适配。当前，国内高校社会工作、护理学、学前教育、酒店管理等专业，与家政高端服务需求是相契合的，大学生的专业技能可以精准匹配家庭的多元化、专业化需求。目前，国内部分城市也已开展试点，由高校与家政企业合作培养专业人才，在高端养老、科学托幼等领域发挥作用，这也印证了高学历人才对家政业的赋能价值。

事实上，这种趋势并非家政业独有，就业价值与市场需求的匹配本身就是与时俱进的过程。2025年7月，人社部等三部门发布17个新职业，其中，就有家政服务经理人、养老服务师、装修管家等，标志着传统行业将因知识赋能迎来新生。以农民为例，过去种地是“面朝黄土背朝天”，近年来，随着一批又一批高学历人才投身现代农业，这些“新农民”已变成科技型的农业工程师。同样的道理，高学历人才投身家政业，从事健康管理、智慧照护等工作，也将推动家政业走向专业化、高端化、规范化，加速行业提质升级。

当然，破除公众对家政业的职业偏见，不能只靠大学生自己“想通”，更要靠产业升级和制度托底。当务之急，是补齐培训、标准、法律、保障等短板，建立社保缴纳、技能分级、薪资定级等完整体系，让家政从业者有稳定待遇、有清晰发展通道，从而吸引大学生主动入行。今年全国两会的《政府工作报告》也提出，要促进高质量充分就业，构建就业友好型发展方式，增强服务业带动就业能力。我们相信，随着标准建立和制度完善，家政这一传统职业必将因高素质人才的涌入，逐步褪去陈旧的标签，重塑职业尊严与行业价值。