本报讯 （融媒体记者陈林森）为深入实施人才强企战略，优化市属国企产业人才队伍结构，推动以才促产、产才融合发展，近日，市国资委制定实施《关于加快引聚市属国有企业房地产、建筑、酒店及物业服务相关产业人才的意见（试行）》。

根据《意见》，通过扩大增量、盘活存量、优化结构的方式，国资国企力争3年内，引育100名高端经营管理人才、500名核心技术技能人才、1000名一线骨干人才，实现“三个倍增”，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、适配产业发展的专业化人才队伍。

为此，《意见》提出建立人才需求清单、分类明确人才引育重点、加大“高精尖缺”人才引进力度等十方面重点措施。其中明确，房地产领域重点引育高端规划设计、项目投融资、成本管控、市场运营、数字化转型等方面专业人才；建筑领域重点引育建筑工程设计、装配式建筑、智慧建造、绿色建筑、建筑工业化、古建筑修缮、质量安全管控等方面专业人才；酒店领域重点引育高端酒店管理、品牌运营、客户服务、餐饮管理、市场营销、数字化运营等方面专业人才；物业服务领域重点引育高端业态物业服务、智慧物业运营、社区服务管理、物业投融资、工程技术、康养服务等方面专业人才。对暂不具备全职引进条件的行业专家、技术顾问等高端稀缺行业人才，采取项目合作、技术咨询、兼职挂职、短期特聘等方式柔性引进。

此外，每年市国资委将至少举办1期高端研修班，每家所出资企业围绕4个产业至少各举办1期专题培训班。每年遴选100名左右年轻经营管理人才，选派优秀经营管理人才到标杆企业挂职学习。在薪酬激励方面，推行“岗绩薪”一体化薪酬，根据岗位价值、能力水平、业绩贡献确定薪酬，拉开收入差距。建立产业人才专项激励金制度，对在房地产营销、项目建设、技术创新、酒店营收增长、物业服务满意度提升等方面作出突出贡献或获得国家级、省级行业荣誉的人才给予奖金激励。