湖南林女士近日在某招聘平台上应聘当地一家科技公司行政主管岗位，招聘简章仅标注办公管理、物资采购、环境运维等常规行政工作。在线上沟通时，该公司戴经理却询问求职者是否会做饭，直言该岗位工作清闲，需要负责公司全员一日三餐的伙食。对此，林女士很不理解：“我是来应聘行政的，不是来当厨娘的！”该事件在网络上迅速发酵，戳中无数打工人的痛点：企业招人，为何总爱给岗位随意“加戏”？

行政岗位的核心价值，在于保障企业日常运营的高效有序，其职责本应聚焦于文件处理、会议协调、资产管理等专业事务，需要从业者具备统筹规划与沟通协调能力。而“掌勺三餐”从买菜洗菜到烹饪洗碗，不仅耗时耗力，更与行政工作的专业属性完全脱节。这种“一人多岗”的乱象，看似节省人力成本，实则是对员工专业价值的漠视，最终只会降低团队效率，得不偿失。

从深层次看，岗位乱“加戏”现象折射出职场边界感的集体失守。除了行政岗变“厨娘”，还有文案兼设计、人事兼保洁、会计兼跑腿……不少中小企业将岗位视为“万能筐”，什么杂活都往里装。究其根源，一方面是缺乏规范的岗位管理体系，管理者习惯用“人治”代替“法治”；另一方面，部分求职者因就业压力选择隐忍，进一步纵容了企业的任性。

职场不是“无限责任公司”，每一份工作都应建立在明确的权责基础之上。企业若想留住人才，就必须摒弃“省钱思维”，通过合理分工让专业的人做专业的事；求职者也应守住底线，在面试时明确职责边界，对不合理要求勇敢说“不”。

唯有企业坚守规则、员工守住底线，才能构建健康的职场生态，让每一份劳动都得到应有的尊重。