“苏警官，我记得你！20年前我的牛丢在山上，还是你帮我找回来的。”德化县公安局汤头派出所接待室内，张老伯一眼认出了曾帮过自己的民警苏世财。如今，这位老民警重返基层一线，以“银发”余热助力基层治理。

2025年以来，德化县公安局创新推行退出领导岗位民警下沉一线工作机制，让这些政治过硬、经验丰富、作风扎实的“银发”警力，转化为基层治理“新能量”，探索出科学配置警力的基层公安工作新路径。

“我熟悉基层情况，选择到派出所工作。”有着35年基层经验的苏文聪，退出领导岗位后主动选择全省海拔最高的赤水派出所。为破解“谁下沉、沉哪里、怎么沉”的难题，德化县公安局全面摸排50周岁以上退出领导岗位民警信息，建立“银发人才储备库”，做到底数清、能力明、适配准。结合一线警力缺口，该局科学设置30个基层岗位，组织民警双向择岗，实现特长与岗位精准匹配。

“谢谢林警官，没有您耐心劝解，我们5年多的恩怨难化解。”5月18日，水口镇湖坂村黄某与邻居的宅基地纠纷，在从事法制信访工作20余年的老民警林联吉调解下圆满解决。

德化县公安局坚持实战导向，引导下沉老民警立足岗位、发挥优势。他们凭借人熟、地熟、民情熟、经验足的特点，当好平安建设“守护者”。2026年以来，下沉老民警累计调处矛盾纠纷70余起，成功率超98%；参与交通勤务执勤百余次，查处交通违法836起，协助办理车驾管业务1.35万件。

此外，老民警主动承担“传帮带”职责，与26名年轻民警结对，传授办案技巧、群众工作方法和矛盾化解经验。目前，6名入职不满一年的青年民警已能独立开展基层警务工作，老民警的宝贵经验在基层落地传承。

“退出领导岗位的民警政治素养高、阅历足、群众基础好，是宝贵财富。”德化县公安局政工室负责人表示。该局将工作成效纳入下沉民警年度考核、评先评优、职级晋升重要依据，对表现突出者予以专项表彰。2025年以来，9名下沉民警获评年度考核优秀，3名获个人嘉奖，以正向激励点燃“银发”警力扎根基层、主动作为的动力。

□融媒体记者 陈明华 通讯员 吴媛媛 文/图