本报讯 近日，福建省总工会、福建省高级人民法院联合发布“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例，其中，洛江法院一案例入选。

该起追索劳动报酬纠纷系列案，人数众多、波及面广，除已申请仲裁的70多名劳动者外，还有100多名劳动者尚未申请仲裁。为及时处理矛盾纠纷，法院认真分析研判案情，与工会、仲裁三方会商沟通，确定该系列案以调解方式处理，才能最大限度保护各方利益。经过法院、工会、仲裁多方努力，最终促成劳动者与用人单位达成和解，公司按约筹集款项并准时支付，劳动者向法院撤回起诉，未进入仲裁程序的100多名农民工亦领取到相应报酬。

本案中，劳资双方对欠薪的事实及金额不持异议，但用人单位经营存在困难，若简单一判了之，企业经营受影响，农民工合法权益亦难以兑现。洛江区人民法院充分运用“法院+工会+仲裁”联动调解机制，不仅算“法律账”，还帮企业算“发展账”，在调解过程中认真贯彻衡平保护司法审判理念，实现维护劳动者合法权益与保护企业生产经营共赢。（洛法）