本报讯 （融媒体记者张文璟 通讯员朱松 张希达 文/图）近年来，惠安县公安局创新打造“青蓝工程”师徒帮带与“青年沙龙”双载体，以“传帮带”筑牢成长根基，以交流拓宽思维视野，积极推动青年民警辅警淬炼、思想升华加速成长。

据了解，针对新警角色转换慢、实战经验不足、业务能力待提升等问题，惠安县公安局自2024年起启动“青蓝工程”，精选政治过硬、业务精湛的骨干民警担任“蓝导师”，与青年民警辅警结成35对帮带师徒。一纸帮带协议明晰职责，将政治思想引领、业务技能传授、工作作风养成、廉洁自律教育融入全周期培养。导师带着徒弟跑现场、办案件、解民忧，把多年积累的执法技巧、群众工作方法、应急处置经验倾囊相授。

同时，该局建立师徒帮带考核评估机制，将帮带成效与评优评先、绩效考核直接挂钩，倒逼帮带责任落地落实，形成“导师愿教、徒弟肯学、成效显著”的良性循环。许多青年民警辅警因表现优异获表彰，超半数成长为各单位业务骨干，“青蓝工程”成为青年民警辅警快速成长的“练兵场”与“孵化器”。

“一张出彩的宣传照，能定格冲锋瞬间，传递警民温情，胜过千言万语。”近日，在惠安县公安局“惠风和畅”青年沙龙专题活动上，授课民警结合公安宣传工作实际，开展专业摄影技巧实操讲解。该沙龙系列活动紧扣公安工作实际，主题涵盖执法规范、应急处突、社区警务、科技应用等多个领域，采取经验分享、案例研讨、实地观摩、技能实操等多种形式，打破警种、岗位壁垒，让青年民警辅警走上讲台、交流心得、碰撞思想。

如今，惠安县公安局通过“青蓝工程”与“青年沙龙”双轮驱动、同频发力，构建起系统化、常态化的青年民警辅警培养体系。下一阶段，该局将继续深化培养模式创新，完善激励保障机制，让青年民警辅警在广阔舞台上担当作为、成长成才，更好地守护一方平安、服务经济社会发展。