上周，泉州开发区的一家鞋材厂，迎来两名新入职的少数民族职工——23岁的甘肃回族小伙撒杰和33岁的四川彝族人王庆。很快他们就发现，自己并非这座厂房里的“少数”。
正值生产旺季，这家工厂的车间里一派火热景象：流水线飞速转动的声音混杂着各地方言，偶尔有人哼两句《爱拼才会赢》，吐字不太准，却都在调子上。
“撒杰，这个要贴合得再密一些。”汉族老员工李泽明拍了拍他的肩膀。两名新人在“老人”的帮助下正迅速融入这个大集体。原来，在这家鞋材厂里，有10个民族的员工并肩而坐——汉族、苗族、土家族、回族、彝族、侗族、布依族、畲族、白族、壮族，还有来自中国56个民族之外的未识别民族——穿青人。大家在泉州同一家工厂，为了美好生活而团结奋斗。
这一幕，恰是新时代民族团结进步的生动缩影。党的十八大以来，在习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想指引下，我国各族儿女像石榴籽一样紧紧抱在一起。《中华人民共和国民族团结进步促进法》明日起正式施行，其所倡导的“坚持增进共同性、尊重和包容差异性，促进各民族守望相助、和谐共处”，早已化入泉州这家工厂的日常。
一个月收入
顶老家一年
2011年4月28日，湖北恩施人雷道会记得很清楚。那时，他跟几个老乡坐了20多个小时的火车到泉州。
“老乡说泉州好赚钱，我就来了。”雷道会今年56岁，土家族人，在这家鞋材厂已经干了15年，是厂里资历最老的少数民族员工。来泉州之前，他在老家种地，一年到头收入也就1万多元。而在这里，上万的月薪对于吃苦耐劳的他并不稀奇，一个月薪资顶老家一年收入。“那时候就想，不走了。”雷道会笑着说，后来，妻子也跟着过来了。
雷道会不是个例。厂里共有约120名少数民族员工，占总员工数约三成，大部分人是冲着泉州的名头来的——这座民营经济重镇，GDP常年领跑福建，涌动着无数机会。
他们听说过泉州的繁华，听说过这里“工厂多、机会多”，就带着对美好生活的憧憬而来。他们不知道怎么说闽南语，但听过一首闽南语歌《爱拼才会赢》，知道在这里只要肯拼，就有出路。
来自贵州毕节的穿青人（注：穿青人是一个主要分布在贵州西北地区，人员相对集中的“未识别民族”）张菊也是这样。5年前，她在老家做餐饮服务员，月薪不高。丈夫比她早几年来到这个厂，十来年的老员工了，每次回家都跟她说泉州的好。
她心动了，跟着过来。如今她已经是查补岗位的老手，专门检查鞋子是否有差错。“以前觉得出来打工要赚钱回家，现在觉得，泉州就是家了。”
在这座“民营经济乐园”里，不同民族的他们用汗水浇灌日子，从异乡人变成了“新泉州人”，稳稳地扎下了根。
一个师父 带出各族徒弟
每个新员工进厂，都会分配一个师父。师父教手艺，也教规矩。雷道会记不清自己带过多少徒弟了。
“苗族的、彝族的、布依族的，都有。”他掰着手指头数。到现在，逢年过节，哪怕已经离职，他的徒弟还会给他发信息问好。
3月入职的苗族员工石颜华，今年18岁，是厂里年龄最小的。第一次压坏鞋底时，他脸都白了，手心冒汗，担心要赔钱。汉族师父李泽明没有训斥，反而拍了拍他的肩膀：“压机是精细活，鞋子要精准摆好，鞋楦大小也要分清，否则压坏就报废了。但你不用怕，刚开始谁都会犯错。”一个星期后，他再也没出过错。
51岁的汉族员工赵海波也是3月入职，与张菊搭班。“不分哪个民族，不管年龄大小，大家都是工友，我不清楚的地方会咨询她，和她一起探讨。”赵海波说。“刚来的时候我也不会，是跟着一个江西的汉族师父学的。”张菊笑着说。
这条流水线萌发的不只有温暖的师徒情谊，还有跨越民族的甜蜜爱情。
32岁的马贵兰是来自贵州的回族人。她在18岁那年进厂，没多久认识了20岁的四川汉族小伙周强。周强3岁跟着父母来泉州，会说一口流利的闽南语。他追求马贵兰，追了三年。“老家那边不同意。”马贵兰说。周强没有退缩，用他的真诚打动马贵兰的家人。三年后，马贵兰的父母松口了：“这个小伙子，靠谱。”对于不同宗教信俗带来的饮食习惯差异，婆家全家人也都尊重她。马贵兰笑着说，泉州是她的福地，不仅有了好工作，还收获了爱情和温暖小家。
不过，情谊归情谊，工作中的磨合却免不了。周强在贴合车间负责贴底，张菊在查补岗位。有一回，张菊发现周强贴的鞋底贴错位了。她拿着鞋子找过去：“这个得返工。”周强正忙得满头汗，瞟了一眼：“我觉得贴好了啊，不用返。”两人你一言我一语，声音越来越大。时任现场主任的李泽明闻声走过来，拿起鞋子端详片刻，没有偏袒谁，只对周强说了一句话：“你再认真看一看。”周强一看，果然偏了，他二话没说，抱起鞋子回了工位返工。第二天，他主动找到张菊：“昨天是我脾气急，对不起。”张菊摆摆手：“没事，谁都有忙中出错的时候。”经过两年的磨炼和成长，周强被提拔为品检部负责人。从“不愿意返工”到“替别人把关”，周强说：“不同岗位的人吵一吵，反而把道理吵明白了。大家目标一样，都是把鞋子做好。”
民族团结不是口号，是这一蔬一饭的彼此尊重，也是这一吵一和中达成的理解。
“在厂里，不管哪个民族的员工，都是一碗水端平。”工厂行政经理孙忠华说，“员工有需求，我们尽量满足。”每年11月，20多名彝族人要回老家过彝族年，厂里就批准他们请长假，一直请到春节后。
暑假孩子没人看，厂里就办暑托班。还有羽毛球比赛、拔河比赛、尾牙宴等，大家一起闹，一起笑。
他说：“大家从五湖四海来，能坐在一起干活是缘分，我们要做的就是让这份缘分延绵下去。不同民族的工友，不是亲人，胜似亲人。大家心往一处想、劲往一处使，日子才能越过越红火——这既是爱拼敢赢的底子，也是共同富裕的里子。”
一座城市的包容 让他们安心安家
有人问：为什么10个民族的人愿意留在一个厂里？
答案很简单——能过上好日子，能看到奔头。
雷道会在老家时，一家人住在一层木房子里。来泉州后，勤劳肯干的他月均薪资8000元到1万多元，在老家盖起了三层楼房，村里人见了都竖起大拇指。
张菊去年回老家，今年4月又回厂复职。“在这里收入高，能给两个孩子创造更好的生活条件。”
更让大伙安心的是，孩子可以在这里上学。马贵兰和周强结婚多年，育有两个孩子。大儿子在泉州上了六年小学，现在在老家读初三；小儿子在工厂附近的茂厝小学读三年级。每天放学，小家伙背着书包蹦蹦跳跳跑进厂区，跟其他工友的孩子一起写作业，写完就去空地上追逐嬉戏。“以前担心孩子年龄小，在老家成留守儿童，现在每天都能见到，作业我还能辅导。”马贵兰说这话时，眼里有光。周强接过话头：“当初给孩子报名时，只需凭居住证、劳动合同、社保记录等就能入学，跟本地孩子一个班、一张桌。现在他交了好几个本地汉族好朋友，周末还互相串门。孩子在这里念书省心，工厂待遇好，生活也便利，我们没想过离开。”
“只要肯学，机会对所有民族一样敞开。”孙忠华说。在泉州，技能比武、职称评定、晋升通道，不看民族、不看籍贯，只看本事。
数据显示，泉州外来少数民族务工人员超过18万人，接收成批外来少数民族务工人员占比全省90%以上。他们分布在数千家民营企业里，从“我”变成“我们”，从“打工者”变成了“新泉州人”。
泉州对“新泉州人”的政策很实在——泉州市人社、教育、住建等多部门联合发力，从就业稳岗、子女入学、住房保障等方面为来泉务工人员铺路搭桥。非泉州籍职工返岗可申请“幸福返泉”交通补助，随迁子女与本地学生统一编班、平等升学，外来务工人员可申请保障性租赁住房，符合条件的还可享受租金减免……从一个人脱贫到一个家庭致富，从工友间的互帮互助到亲如一家，从一个工厂团结到一座城市包容，政策不再是文件里的条款，而是日常里的点点滴滴，一幅“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”的画卷正在这里徐徐展开。
□融媒体记者 张沼婢 陈灵 林劲峰 文/图
记者手记
一首闽南歌 各族心连心
在鞋材厂蹲点采访的三天里，我们注意到一个有趣的反差：车间里机器轰鸣，工人们埋头做事、互不打扰。可每到休息时间，不同民族的工友回到宿舍，就会用带着口音的普通话热聊家常——谁家孩子考了几分，哪家餐馆的饭菜更好吃。没有刻意提起“民族团结”，日子就这么过在一起。
真正的融合，从来不是抹平差异，而是互相尊重、互相包容。工厂里的守望相助、和谐共处，不必惊天动地，就藏在日常的每一次留意、每一句问候里。
离开时，流水线上又响起《爱拼才会赢》，每次歌声中总有不同的腔调。这一次，“歌手”是贵州的苗族姑娘和四川的汉族小伙。他们各唱各的，合在一起却如此和谐。
这是“石榴籽”最朴素的模样：不必每颗都一样，只要紧紧挨着，就能抵御风浪，就是丰收的果实。（张沼婢 陈灵）