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2026年7月，泉州市护理学会即将迎来第七届理事会换届。站在这个时间节点回望过去五年，一份答卷令人瞩目：获评5A级社会组织；连续三年蝉联市科协年度绩效考评“优秀”；个人会员从8102人跃升至13242人；开设专科护理门诊105个，护理从“辅助角色”向“独立价值”转变。

然而，比数字更动人的，是一场发生在每个护理人身上的深层变革——当护士不再只是“执行医嘱、打针发药”的辅助角色，而是开始搞科研、拿专利、参与制定国家标准，甚至协同工程师研发重症护理机器人，这支2.8万人的队伍，正在完成从“规模扩张”到“内涵重塑”的时代蜕变。

□融媒体记者 郑巧伟 通讯员 陈兰兰 文/图

向“新”而行 从“不敢想”到“我能行”

在泉州市第一医院的病房里，一台新型重症护理机器人正协助护士为患者“过床”。这个成果，源于吴碧瑜一次深夜查房时的“不忍心”。

“那天晚上，我看到两名护士费力地为一名体重近200斤的患者‘过床’，折腾得满头大汗，患者也疼得直皱眉。”回忆起两年前的那一幕，泉州市护理学会理事长吴碧瑜仍记忆犹新，“我当时就想，这样不行，得想办法！”

第二天一早，她便着手协调资源：由学会牵头，一支包括临床护士、机械工程师、软件工程师在内的多学科团队迅速组建。两年后，机器人“过床”方案成功落地，以往需要三四人合力才能完成的搬运，如今一名护士配合设备即可平稳完成，患者舒适度明显提升，护士腰肌劳损的职业风险也大幅降低。该项目成功入选市级科技创新典型案例。

“刚开始心里直打鼓，怕别人说我不务正业——一个护士不好好打针，瞎折腾什么发明。”36岁的呼吸治疗专科护士周世彬，去年刚拿到一项“改进型气切吸氧面罩”的专利成果转化。他说，是学会试行的“科研门诊”给了他底气，“专家手把手教我怎么写申请书、怎么检索文献，我才发现，原来我也可以。”一组数据印证了这种蜕变：五年间，全市护理领域累计获批国家专利732项，实现成果转化11项，参与制定国家、省级护理标准规范36部。2024年落地的“泉州市护理科技人才驿站”，通过“N+泉计划”科研工作坊、护理科研门诊等方式，已指导创新项目22个。

“护士搞发明不是不务正业，不搞创新的护理是没有未来的护理。”吴碧瑜说，“护士身处临床一线，每天面对的是患者最真实的痛苦和最迫切的需求，她们比任何人都更清楚‘哪里需要改变’。让护士去发现问题、敢于研究问题、最终解决问题，这恰恰是‘最正的正业’。”

不过，转型并非一帆风顺。吴碧瑜坦言，最初不少护士对搞科研心存畏惧，不知道从哪里下手。学会为此专门开设“科研门诊”，邀请高校专家一对一辅导，才逐步打消了大家的顾虑。

更值得关注的是，学会还作为核心起草单位，参与了《海峡两岸共通社区老年人日间照料中心服务规范》团体标准编制。该标准由两岸护理专家历时一年半共同起草，先后召开六次视频研讨会，就服务流程、人员资质、质量评估等核心条款逐一磋商。“台湾专家在失智照护方面经验丰富，我们在中医护理和社区服务上有优势，双方互补性很强。”参与起草的学会副理事长李辉介绍。这份标准的出台，不仅填补了两岸在该领域的空白，更彰显了泉州在对台交流中的独特区位优势。

以“红”铸魂 一个平台托举起2.8万人

护士能搞发明，不是因为他们突然变聪明了，而是因为有一个平台在托举。而这个平台，是在党建引领下一步步建起来的。

“红色领航”把准方向，“仁心护佑”守护价值。当红色信仰注入白衣仁心，护理便有了灵魂与温度。

五年来，学会以理事会临时党支部建设为抓手，打造“党建+护理服务”特色模式。从组织党员护士赴古田会议旧址开展沉浸式教学，到定期开展廉洁警示教育，党旗始终飘扬在护理事业发展最前沿。2025年，学会在市科协市级学会工作培训会上作党建经验分享，成为全市社会组织党建“排头兵”。

在党建引领下，学会自身建设同步提质：专业委员会从11个扩容至27个，团体会员增至81家，个人会员跃升至13242人；建成集注册、继教、培训于一体的智慧管理平台，实现“一网通办”。

“学会吸引会员，靠三样‘法宝’：学术引领力、职业归属感、创新驱动力。”吴碧瑜分析道。学术上，五年落地市级继教项目63项，培训1.45万人次，并启动专科巡讲下县域项目，为基层护理人员打通“向上的通道”；职业归属上，从三十年护龄授帽宣誓到“暖心护士”风采展示，让每一位优秀护士的努力都被看见；创新上，开科研门诊、办发明征集，让护士相信“我不仅会打针发药，还能搞发明、做科研、写标准”。

向“下”扎根 把健康服务送到百姓家门口

平台建起来了，创新激活了，这股力量很快从病房走向社会。

2026年5月，在第115个国际护士节来临之际，学会与泉州公交集团党建共建的“健康巴士”公益项目正式启动，将中医理疗送到驾驶员工作一线。这场“健康巴士”公益项目的幕后推动者，正是吴碧瑜理事长。在一次基层调研中，她听到公交司机反映腰椎颈椎问题普遍，当即拍板：“他们为城市跑断腿，我们就把健康送上车。”

一位开了20年公交的老驾驶员体验完中医理疗后感慨道：“这是我第一次在工作岗位上被这么认真地对待。”听到这话，在场的护士都觉得自己的付出很有价值。

五年来，学会累计开展科普义诊375场，超5000人次护士利用休息天参与，服务群众超6万人次；线上科普矩阵产出原创内容540余条，全平台浏览量超15万人次。2026年5月，党员护士带头用闽南话直播讲解高血压用药注意事项，近9000人在线互动。“阿公阿嬷听不懂普通话，我们就用本地话讲。”在偏远乡村，护士为糖尿病足老人修剪嵌甲趾甲；在社区，教独居老人做康复操。“党员在哪里，服务就跟到哪里。”

在2024年护士节大会上，一位三十年护龄的老护士长亲手为学生戴上燕尾帽，她眼含热泪地说：“我最骄傲的不是自己拿了多少奖，而是带出了比我强的专科护士。”如今，她的学生有的已经是全省知名的伤口造口专科护士。这就是泉州护理的“传帮带”精神，是一代代人接续奋斗的集体力量。

向“远”图强

描绘高质量发展的

“泉州护理样板”

2026年7月，泉州市护理学会将迎来第七届理事会换届，恰逢建党105周年、“十五五”规划开局之年。

“我对学会下一个五年有三个期待。”吴碧瑜表示：党建领航再出发，打造“红色护理”泉州样板，让党建成为驱动护理事业高质量发展的“红色引擎”；专科建设再攀高，构建“顶天立地”人才格局，在重症、老年、中医等优势领域追求省内领先，同时持续推动优质资源下沉基层；科研创新再突破，推动“泉州创造”走向全国，让护理科研从“少数人的事”变成“所有人的可能”。

对于当前专利转化率偏低的问题，吴碧瑜也并不回避：“732项专利，目前转化了11项，转化率确实不高。这既是短板，也是潜力。下一步，我们计划筹建护理产业孵化基地，对接企业和投资机构，力争让更多专利从图纸走向病床。”

二十七载薪火相传，五年砥砺奋进。泉州市护理学会将红色基因融入白衣使命，走出了一条党建与业务深度融合、传统职业与现代创新交相辉映的高质量发展之路。

正如吴碧瑜寄语全市2.8万名护理同仁：“心中有信仰，手上有技术，脚下有泥土，眼里有光芒——下一个五年，让我们在中国式现代化的泉州实践中，书写护理人不可替代的一页。”这就是泉州护理人——用平凡铸就不凡，用仁心守护万家。