据本报报道，为破解职工子女暑期“看护难”，今年，我市市县两级工会暑托班实现规模扩容、质效双升，全市计划开设暑托班500个以上，服务职工家庭超15000户，让广大职工安心工作、放心托育，实践了一座城市对劳动者的暖心托举。

纵观各县市区情况，笔者发现，今年的暑托班有几大变化：

办托形式更加多元化。今年，各级工会盘活工人文化宫、职工之家、社区邻里中心、校园、产业园区等阵地资源，采取工会主办、多方联办、购买服务等灵活模式，将托管服务送到职工家门口、企业园区里。比如，石狮市宝盖科技园乐业XIN驿站的新业态职工子女暑托专班，近日迎来105名新业态职工子女。现场不少送娃来上课的快递员、外卖小哥、网约车等职工家长纷纷点赞，表示暑托班不仅课程丰富，安全也有保障，家长们很安心。

师资力量更加优质化。各地暑托班大多配齐专业师资与陪护力量，融合课业辅导、素质拓展、心理关怀，实现安全托管与趣味成长双向提升。比如，在鲤中街道清正社区的融合教育暑托班，泉州师范学院的学生志愿者温柔示范、耐心教学，带领孩子们从简单的日常用语入手，学习基础手语表达。这是他们首次在清正社区开设特殊教育融合课程，为特殊孩子与普通孩子搭建沟通的桥梁。

托管服务更加差异化。各地暑托班坚持“托管为主、育趣为辅、安全为本”，打造差异化的特色服务。比如，鲤城“小工仔”暑托班深耕闽南文化，开设闽南语课堂、非遗体验、科创实践等课程；永春推出“学业辅导+特色拓展+科普实践”三维课程，兼顾课业巩固与兴趣培养；南安创新增设情绪管理、抗逆力提升等心理课程。不少办学点还常态化开展防溺水、防拐骗等安全教育。

值得一提的是，各地提供了针对新就业形态劳动者、特需儿童、困难职工等重点群体的专属服务。比如，晋江新业态行业工会暑托班为适配快递、网约车等行业的作息时间，提供自7：30至18：00的超长托管，免费提供午餐、点心及午休保障；丰泽开设特需儿童爱心暑托班，配备专业康复师资，开展针对性照护训练；安溪重点覆盖困难职工、进城务工人员、台胞职工子女等，把关爱送到基层一线。

放眼将来，我们要整合更多的社会力量，让公益暑托这一机制常态化、长效化，成为社会治理的基础性保障。

让服务对象更加精准。传统托管往往面向大众和职工家庭，随着近年来就业结构的变化，我们要将快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者子女，以及特需儿童和困难职工子女列为优先保障对象，开展“量体裁衣”式服务，切实解决特殊群体“想托不能托、敢托不敢放”的现实困境，使公共服务惠及最需要的人。

让服务内涵更加丰富。暑托不能局限于简单的作业辅导或安全看护，要构建“学业辅导+安全教育+劳模思政+文化研学+素质拓展”的一体化课程体系。比如，杭州等地引入了劳模工匠宣讲团，将消防安全、非遗手作、红色文化等融入日常教学，让孩子们在假期不仅有人陪，更能有所学、有所悟。这种模式既减轻了家长的育儿负担，又促进了青少年的全面发展，使暑托班成为连接家庭、学校与社会教育的优质“第三课堂”。

让信任基石更加牢固。放眼先进地区，无论是对暑托班的场地选址、人员配备、实时互动、应急预案的闭环管理，还是普遍推行的意外伤害保险制度等，都彰显了主办方对安全底线的坚守与科学管理，只有确保安全无忧，家长们才能安心工作，孩子才能开心度假。

暑托服务通过精准施策、提质升级和规范管理，有效缓解了职工和特殊群体的后顾之忧，织密了民生保障网，展现了社会治理中的人文关怀与制度温度。未来，期待更多社会力量参与，推动此类公益服务常态化、长效化发展，让更多家庭共享城市的发展成果。