在湖北恩施一景区里，一阵阵原始腔调的叫声穿透峡谷，一群身披棕榈叶、脸上抹得黑黢黢的“原始野人”被游客团团围住。一个扮演“野人”的小伙子笑着说：“本来演的是直立人找吃的，没想到成了被投喂的。从上午到现在嘴没停过，是真吃撑了。”据景区负责人介绍，今年暑期专门拿出10万元薪酬，招募12名暑期见习生，每人工作约10天。（7月14日极目新闻）

NPC的核心价值，本是依托景区本土文化，打造沉浸式剧情，用角色扮演拉近游客与场景的距离，提升文旅内涵体验。涉事景区缺乏原创文化IP，便跟风打造“野人”这类猎奇角色，将主动投喂设计成固定互动环节，以此制造短视频传播爆点，把演员变成吸引打卡的工具人。参演者多为暑期兼职大学生，受制于用工规则，无法随意拒绝投喂，被动承受暴饮暴食带来的身体负担，高强度的情绪劳动，与不合理互动安排，让这份文旅工作，失去了基本职业保障。当景区把哗众取宠的投喂当作核心卖点，文化演绎彻底让位于流量营销，NPC也就变成了任性造势的“道具”。

放眼全国文旅市场，NPC乱象早已不止投喂这一种。部分景区为内卷博流量，接连出现擦边互动、低俗演绎、同质化猎奇角色等问题，根源都是景区主体责任悬空，一味依靠出格玩法突围，放弃了内容深耕。沉浸式文旅想要长久出圈，靠的是文化内核与优质剧情，而非短暂的猎奇噱头。一味放任NPC玩法肆意“撒野”，短期可以收获热度，长期只会消耗景区口碑，加速游客审美疲劳，最终难以形成可持续的文旅竞争力。

禁止饮料冲抵津贴

民生保障当成常态

□杨贤云

近日，河北省总工会劳动法律监督委员会发布防暑降温工作提示函，文件清晰划定监管红线，明确企业须配齐防暑饮品、应急药品及防护物资，严禁以财物替代防暑物资、以防暑饮料冲抵法定高温津贴，以制度刚性守护高温作业劳动者的合法权益。（7月14日《工人日报》）

长期以来，“以饮代补、以物抵薪”成为不少企业的隐形潜规则。部分用人单位刻意混淆防暑物资与高温津贴的概念，用矿泉水、绿豆汤、防暑药品等实物，抵扣本该足额发放的高温津贴。多数劳动者因法律认知不足、忌惮维权成本，只能被迫接受此类侵权行为。事实上，两者权责属性泾渭分明、不可混淆：高温津贴是法定劳动报酬，是劳动者承受高温作业风险、付出超额劳动的合法回报；防暑降温物资是企业必须履行的安全生产义务。以实物抵扣津贴，本质是变相克扣劳动报酬，既触碰法律红线，也严重损害一线劳动者的合法权益。

想要彻底根除“饮料抵津贴”的用工乱象，不能依靠单次提示、短期整改，必须构建制度化、常态化的监管体系。各地工会与劳动监察部门应以此为抓手，将高温津贴发放核查纳入日常监管，聚焦小微企业、户外施工、高温生产等重点领域，加大巡查督查力度，对违规抵扣、拖欠克扣津贴的企业从严追责，形成持久震慑。同时常态化开展普法宣传，清晰界定防暑物资与高温津贴的区别，消除信息壁垒，让劳动者敢于维权、善于维权。让制度落地不打折扣、权益保障不留水分，才能真正守护高温劳动者的血汗成果。

恶俗婚闹早该收场

婚礼理应回归祝福

□刘籽言

近日，云南一场迎亲婚闹视频引发全网怒斥。多名男子将两名伴娘团团围住，拿起生鸡蛋狠狠砸向她们头部，蛋液混着污秽沾满伴娘礼服，女孩们无处躲避、狼狈不堪。喜庆的婚礼现场，沦为肆意羞辱他人的闹剧，刺眼画面让不少网友直呼难以接受。（7月14日大象新闻）

如今变味的婚闹，早已脱离民俗本意，成为部分人借着喜事的由头，肆无忌惮宣泄猎奇心态，把别人的窘迫、难堪当作取乐的谈资。热闹二字，藏着善意与分寸；而无底线胡闹，只剩冒犯与伤害，二者万万不能混为一谈。更令人心寒的，是婚闹现场随处可见的集体纵容。动手砸鸡蛋的参与者毫无分寸，仗着人多肆意欺辱伴娘；围观群众冷眼旁观，无人上前制止不当行为；作为婚礼主人的新人，本该守护到场的亲友，却选择默许整场闹剧发生。正是这种“大家都这样，不必较真”的畸形共识，催生了法不责众的侥幸心理，让恶俗婚闹一次次卷土重来，触碰法律红线。

婚闹的分寸，映照一座城市、一方社会的文明程度。任由恶俗婚闹持续泛滥，损耗的是社会文明底色，伤害的是普通人的安全感。整治恶俗婚闹，需要多方协同发力。基层村镇、社区持续推进移风易俗宣传，普及文明婚嫁理念，破除“婚闹必须出格”的错误认知；相关部门应厘清婚闹行为法律边界，对造成人身伤害、公然侮辱他人的恶搞行为依法处置，形成有力震慑；新人与家属也要主动树立底线意识，坚决拒绝过度恶搞。热闹不该等于胡闹，喜事更不能沦为闹剧。期待各地持续推进文明新风建设，让伤人辱人的恶俗婚闹彻底退场，让每一场婚礼，回归纯粹温暖的祝福。

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