本报讯 （融媒体记者黄文珍 通讯员王月青）7月21日，新一期“融资·融智·融商”企业菁英沙龙活动举办。本期沙龙活动聚焦“企业如何管控用工风险，保障经营安全”话题，助力企业构建和谐的劳动关系，为企业长效稳健发展筑牢根基。该活动由市工信局主办，市中小企业服务中心承办。

活动中，在中企法顾联合创始人、首席导师唐天平看来，企业用工合规已成为不可逆转的时代大趋势，是贯穿经济社会发展全局的关键命题。从发展根基来看，用工合规是共同富裕的重要基石；从发展动能来看，用工合规是高质量发展与新质生产力的核心支撑；从发展循环来看，用工合规是拉动内需消费的直接引擎；从发展长远来看，用工合规还与生育率提升息息相关。“无论是顺应政策导向、契合市场规律，还是兼顾企业长远利益与社会公共价值，企业用工合规都不是‘选择题’，而是必须做好的‘必答题’。”

“从国家顶层规划层面看，十五五规划及多部委联合文件明确划定时间节点，要求2030年前全面完成中小企业劳动用工、财税、社保体系规范化建设。”唐天平介绍，国家推进全国统一大市场建设的目的之一，在于消除依靠用工不合规形成的不公平行业竞争环境，倒逼企业站在合规起跑线参与市场竞争。

唐天平认为，用工纠纷频发的内因在于，多数企业存在经营管理与劳动法脱节的问题。企业经营者将用工风险全部划归HR岗位职责，企业自身长期疏于用工管理建设。“数据显示，用工风险56%集中在员工在职阶段，入职阶段占比26%，离职阶段占比18%。企业要全面梳理入职、在职、离职全流程用工风险，完善劳动合同、员工规章制度、绩效考核表、面谈整改文书、各类告知通知书等，搭建完整证据防火墙。”

“人力资源从业者也需要清晰自我定位，不能局限于考勤、入离职办理、社保缴纳等基础人事工作，还必须系统掌握劳动合同法规、社保公积金政策等。”唐天平说，企业可建立常态化矛盾调解机制，及时识别风险信号，在纠纷萌芽阶段沟通化解，降低仲裁发生概率。同时，建立常态化用工自查机制，每季度开展一次全维度用工风险排查。根据国家、省市最新法规及时修订内部制度。企业还要定期开展用工合规培训，构建事前预防、事中管控、事后应急的全周期封控体系，筑牢企业长期稳健经营的根基。