用AI美化房源 涉嫌欺诈

●“中介发来的图片中，房间是浅色的木地板。可到现场看房后，发现地板破旧，和图片上完全不是一个样子。”近日，云南昆明的解女士在租房时遇到了房间和宣传“货不对板”的情况。更离谱的是，在解女士质疑后，中介却毫不避讳地说：“当然不一样了，图片是用AI生成的。”（9月5日 工人日报）

王志高点评：当一张图不再指向某套真实存在的房子，它就不是房源照片，而是一张诱饵海报。在这背后，技术把包装成本降到几乎为零，也把信任成本推到前所未有之高。从法律层面看，商业推广中虚构房屋条件、伪造价格、夸大配套，若足以影响交易决定，就触碰虚假广告、消费者权益保护、反不正当竞争等规则红线。AI在房产行业有用武之地，虚拟看房、户型推演、合同审查、装修参考图等都是正经场景。但问题从来不是“要不要用AI”，而是“AI替谁说话”：替真实房源把信息讲清楚，是效率；替不存在的房子编故事，是欺诈。房源宣传的红线应当写得直白：可以美化光线，不能伪造房子；可以做参考效果，不能做商业骗局。

招聘禁写“高薪” 净化市场

●日前，江苏省人力资源和社会保障厅制定发布《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期等。（9月5日 南方都市报）

廖卫芳点评：打开招聘平台，“高薪急聘”的广告随处可见。可令不少求职者失望的是，满怀期待前去面试时，才发现所谓的“高薪”附带苛刻的考核、超长的工时、极低的底薪。这不仅让求职者来回奔波，耗费时间、路费和精力，也透支了劳资双方的信任。此次，江苏人社部门明确企业招聘禁用“高薪”等模糊表述，无疑是一种必要的矫正和纠偏，为净化招聘市场吹来一股清风。招聘禁用“高薪”模糊表述，并不是禁止企业开出高薪，而是禁止企业拿“高薪”当空泛噱头，阳光透明的薪资公示才是对求职者知情权的尊重。期待有更多地方借鉴和推广江苏的好做法，让“高薪”招聘告别文字游戏。每一则招工信息都真诚坦荡，就业市场才能更加清朗，人才流动才会更加顺畅。

少年烧家泄愤 教育缺失

●近日，内蒙古霍林郭勒市一小区住宅发生火灾，消防救援人员到达现场后，发现起火住宅房门紧锁，便破门进入室内灭火。在救援过程中，房主返回家中。经询问得知，肇事者竟是自家人。原来，事发前她与14岁的儿子因琐事发生争吵，随后外出。独自在家的孩子赌气点燃床铺后，也离开了家。（9月5日 羊城晚报）

苑广阔点评：这场少年一时意气用事、纵火泄愤的闹剧，看似赌气行为，实者是极具危险性的违法行为，暴露出部分青少年安全意识、法治意识的严重缺失。当下，不少家庭过度关注孩子的学业成绩，却忽视了心理健康引导、情绪管理教育和法治安全科普。青少年心智尚未成熟，情绪自控能力较弱，面对亲子矛盾、生活琐事，容易滋生负面情绪。而部分家长缺乏科学的沟通方式，亲子沟通不畅、情绪疏导缺位，导致孩子无法正确化解矛盾，最终选择极端、偏激的方式宣泄情绪。青少年成长不仅需要学业进步，更需要心智成熟、法制健全、安全自知。家庭教育是青少年成长的第一课堂，家长必须扛起监护主体责任，在日常相处中要摒弃简单粗暴的教育方式，做好情绪疏导和心理引导，教会孩子正确化解矛盾、理性宣泄情绪。

叫停非法穿越 源头治理

●苍山洱海国家级自然保护区管理局大理市苍山分局近日对张某以营利为目的，多次招募、组织人员擅闯苍山自然保护区的行为进行立案查处，拟没收其违法所得，并处10万元以下罚款，同步将案件线索移送检察机关开展公益诉讼追责。(9月5日 澎湃新闻)

戴先任点评：近年来，户外探险越来越流行，不少人没有接受过专业训练、没有专业装备，在一些户外组织的营销影响下，受好奇心驱使就参加户外探险，导致安全事故频发。打蛇要打七寸，之所以要将惩治矛头对准组织者，而不是散兵游勇式的参与者，是因为在“付费穿越”的灰色产业链中，组织者是串联供需的核心节点。抓组织者，就掐断了非法穿越的“引流”入口，比零散处罚参与者更具震慑力，也更符合“谁获利、谁担责”的责任原则。唯有让组织者无利可图、让平台不敢纵容、让参与者望而却步，才能让非法穿越致人死伤的悲剧不再重演，促使户外探险规范化，让“说走就走”的户外穿越止步于“生命禁区”，无法再穿越“法治红线”。