面试结束，本该是等通知，却先等来一份“作业”。近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。近日，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，对于面试被“留作业”的情况，50.5%的受访者指出一些“作业”涉及真实业务或未公开信息，需要警惕。

如今，面试不只是面对面沟通，不少用人单位还会布置“作业”，用于考察求职者的实际能力、消除简历“滤镜”。然而，一些面试“作业”悄然变味，被质疑、被诟病较多的问题集中在：有的用人单位涉嫌免费变相用工，既要求提交“作业”，又要求反复修改乃至追加“作业”；有的用人单位面试要求提交方案、设计等“作业”而不录用，被认为是窃取求职者智慧；更有用人单位以“留作业”方式，企图通过求职者窃取机密信息。

面对不合理“作业”，有的求职者选择放弃，有的选择完成但有所保留，有的则进行曝光或投诉。

对此，人社部门不妨针对面试“作业”乱象，出台详细操作指南明晰边界，一方面引导用人单位规范面试“作业”，遵守基本“红线”，以降低面试成本、减少面试纠纷；另一方面，引导劳动者求职时注意“避坑”，提防用人单位利用面试“作业”侵害合法权益。

此外，划清面试“作业”边界可参考一些地方做法。例如江苏省人社厅日前印发《招聘信息发布参考文本》，就很有现实针对性。浙江慈溪等地专门印发“企业合规用工指引”，也有维护劳动者合法权益之效。既可以考虑将面试“作业”写入前述指引中，也可以考虑单独为面试“作业”量身制定专门规则。

总之，劳动法律覆盖不到的细节问题，用政策“打补丁”不失为一种良策，这也能防止面试“作业”沦为“窃智窃密窃免费劳力”的工具。